رهبری سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه رهبری خیرخواهانه – کارکاس و سارگلو (۲۰۱۲)

رهبری خیرخواهانه: خیرخواهی یکی از ابعاد سه گانه رهبری والدینی است، خیر خواهی بر اعتقادی فلسفی مبتنی بر اینکه ذات انسان به صورت بالقوه خیر است و انسان موجوی نیسک سیرت آفریده شده است بنا شده است و [...]

پرسشنامه رهبری دانش گرا – دونیت و همکاران (۲۰۱۵)

رهبری دانش گرا: پژوهشگران رهبری را به عنوان راهی برای الهام بخشیدن به دیگران به کار سخت برای به انجام رساندن کارهای مهم دانسته است. رهبری در نتیجه شامل تعریف یک رویکرد مدیریت روشن نسبت به کارکنان [...]

پرسشنامه رهبری فضیلت گرا – وانگ و هکت (۲۰۱۶)

رهبری فضیلت گرا: رهبري به شيوه اي است كه به حقوق و مقام ديگران احترام مي گذارد . رهبران ماهيتا در يك موقعيت از قدرت اجتماعي قرار دارند و رهبري اخلاقي بر چگونگي استفاده رهبران از قدرت خود براي [...]

پرسشنامه رهبری مشارکتی – کاتورن (۲۰۱۰)

رهبری مشارکتی: پیرس و همکاران (2009) رهبری مشارکتی را فرآیندی درهم تنیده با ساختاری افقی در نظر می گیرند که به صورت دموکراتیک بین افراد توزیع می گردد تا با تاثیر افراد گروه روی یکدیگر اهداف تیم [...]

پرسشنامه شایستگی های رهبری – کاننون و ویسرپون (۲۰۰۵)

شايستگي، عبارت است از هرگونه دانش، مهارت، توانايي يا كيفيت شخصي كه از طريق رفتار نشان داده شده و منجر به تعالي خدمت دهي مي شود (کاننون و ویسرپون،2005). معمولا موفقیت یا شکست یک سازمان را به [...]

پرسشنامه رهبری امنیت مدار – کومب (۲۰۱۱)

رهبري امنيت مدار: يك رابطه مثبت، مبتني بر نظريه رهبري است که با ايجاد امنيت از طريق ارزشگذاري، مقبوليت و قدرداني و فراهم آوردن زمينه كاوش از طريق تأكيد بر رشد، توسعه و پتانسيل و نيز رسيدگي به [...]

پرسشنامه رهبری امنیت مدار – خلیجیان (۱۳۹۱)

در نظریه رهبری امنیت مدار، رهبری به‌عنوان یک پایگاه امن مطرح است که به افراد اعتمادبه‌نفس می‌دهد که خودشان را باور کنند و به قابلیت‌هایشان دست بیابند. آن‌ها به‌عنوان یک زیربنای محکم برای فعالیت و [...]

پرسشنامه رهبری تحول آفرین – جیوتی و دو (۲۰۱۴)

تئوری رهبری تحول گرا نخست توسط برنز (۱۹۷۸) به منظور تمایز بین آن دسته از رهبران که روابط قوی و انگیزشی با زیر دستان و پیروان برقرار می کنند و آن دسته از آنها که به طور گسترده ای متمرکز بر مبادله [...]

پرسشنامه اعتماد به رهبر – سندجایا و پکرتی (۲۰۱۰)

اعتماد به رهبر عبارت است از سطح اطمینانی که یک فرد نسبت به شایستگی هاي سرپرست و فعالیت وي به طریقی منصفانه، اخلاقی و قابل پیش بینی دارد (سندجایا و پکرتی، 2010). اعتماد براي موفقيت سازماني، انجام [...]

پرسشنامه توانمندسازی رهبری – ژو و همکاران (۲۰۱۱)

از آنجا که انسان‌ها به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان هستند وکسانی که مسئولیت رویکردها وکارکردهای سازمان را بر عهده دارند، بایسته است با توانمندسازی منابع انسانی از راه دموکراتیک، ضمن آماده کردن [...]

پرسشنامه شایستگی رهبری بر اساس مدل استروند (۲۰۰۹)

معمولا موفقیت یا شکست یک سازمان را به رهبران آن نسبت می دهند. از این رو، مسئله رهبری در سازمان ارزش و اهمیت قابل توجهی دارد که به نظر، پیچیده و گسترده می آید (فانی و همکاران، 1389). یکی از اساسی [...]

پرسشنامه رهبری معنوی – فرای (۲۰۰۳)

تئوری رهبری معنوی بر اساس مدل انگیزش درونی توسعه یافته است که از چشم انداز‌، ایمان به هدف و ماموریت سازمان‌، علاقه به نوع دوستی و بقای معنویت ترکیب یافته است. هدف رهبری معنوی توجه به نیازهای [...]