رهبری سازمانی

پرسشنامه رهبری اخلاقی دی هاق (۲۰۰۸)

پرسشنامه رهبری اخلاقی دی هاق (۲۰۰۸)

به منظور سنجش و ارزیابی رهبری اخلاقی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و سه مولفه انصاف، شفاف سازی و تسهیم قدرت می‌باشد که از منبع معتبر دی هاق و دن [...]
پرسشنامه رفتار رهبری تحولگرا بتنکورت (۲۰۰۴)

پرسشنامه رفتار رهبری تحولگرا بتنکورت (۲۰۰۴)

برای سنجش رفتار رهبری تحولگرا می توان از پرسشنامه ای که در پژوهش بتنکورت (2004) مورد استفاده قرار گرفته، استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش هایی در سال های 1387 و 1391 مورد تأیید [...]
پرسشنامه نفوذ یا منابع قدرت سوسمان و دیپ

پرسشنامه نفوذ یا منابع قدرت سوسمان و دیپ

به منظور سنجش و ارزیابی نفوذ رهبر یا منابع قدرت وی و بررسی تحت تأثیر قرار گرفتن افرد توسط انواع قدرت رهبر، می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و پنج [...]
پرسشنامه سنجش رهبری خدمت گزار – لاب (۱۹۹۹)

پرسشنامه سنجش رهبری خدمت گزار – لاب (۱۹۹۹)

رهبری خدمتگزار بر فلسفۀ خدمت‌رسانی استوار شده است و رهبران خدمتگزار، توانمندسازی، اعتماد متقابل، روحیۀ همکاری،‌ رفتارهای فرانقشی (رفتار شهروندی سازمانی)، استفادۀ اخلاقی و ارزش خدمت‌رسانی به [...]
پرسشنامه سبک های رهبری مربیان – مقصودی (۱۳۸۹)

پرسشنامه سبک های رهبری مربیان – مقصودی (۱۳۸۹)

به منظور بررسی سبک های رهبری در میان مربیان ورزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد سبک رهبری آمرانه، سبک رهبری توجیهی، سبک رهبری مشارکتی و [...]
پرسشنامه سبک رهبری LPC – فیدلر (۱۹۷۶)

پرسشنامه سبک رهبری LPC – فیدلر (۱۹۷۶)

به منظور ارزیابی سبک رهبری افراد (کارگرا- انسانگرا) با استفاده از نظریه فیدلر، می توان از پرسشنامه ای که توسط فیدلر و چمرز (1976) فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گزاره می باشد که [...]
پرسشنامه سبک رهبری – باردن و متزکاس (۱۹۶۹)

پرسشنامه سبک رهبری – باردن و متزکاس (۱۹۶۹)

پرسشنامه سبک رهبری باردن و متزکاس توسط سرجیوانی، متزکاس و باردن (1969) ساخته شده است که از 35 گویه تشكیل شده است و به منظور ارزیابی سه سبک رهبری رابطه مداری، وظیفه مداری و تلفیقی بكار می رود. در [...]