فرهنگ سازمانی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – مورمن (۱۹۹۵)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – مورمن (۱۹۹۵)

فرهنگ سازمان: فرهنگ سازمانی الگوی ارزش ها وعقاید مشترک می باشد که به افراد کمک می کند عملکرد سازمانی را درک کرده و هنجارهایی برای رفتار در سازمان ارائه کند (موسی و الاس ، 2016). عبارت است از [...]
پرسشنامه جو سازمانی – سوسمان و دیپ (۱۹۸۹)

پرسشنامه جو سازمانی – سوسمان و دیپ (۱۹۸۹)

هالپين و کرافت (1963) در تعريف جو سازماني مي‌گويند: «ويژگي‌هاي دروني که يک سازمان را از سازمان ديگر متمايز ساخته و روي رفتار افراد آن تأثير مي‌گذارد جو سازماني ناميده مي‌شود. اين جو سازماني به [...]
پرسشنامه سلامت سازمانی – سلطان حسینی (۱۳۸۹)

پرسشنامه سلامت سازمانی – سلطان حسینی (۱۳۸۹)

سازمان سالم سازمانی است که براي ادامه حیات خود قادر باشد به هدف ها و مقاصد انسانی خود دست یابد، موانعی را که در دستیابی به هدفهایش با آن مواجه می شود، بشناسد و این موانع را از پیش پاي خود بردارد [...]
پرسشنامه سلامت سازمانی – کاپلان (۱۹۹۳)

پرسشنامه سلامت سازمانی – کاپلان (۱۹۹۳)

به منظور سنجش سلامت سازمانی بر اساس مدل کاپلان (1993) می‌توان از پرسشنامه ای که توسط حسینی در سال 1388 طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه شامل 28 سوال و سه مولفه نگرش مولفه ورودی، نگرش [...]
پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی ادگارشاین

پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی ادگارشاین

ادگار شاین معتقد است، فرهنگ باورهای نهفته ای است که افراد به طور مشترک آموخته اند و رفتارهای روزمره خود را برپایه آن تنظیم می کنند. اگر ماهی زبان داشت و می توانست بگوید آب چیست، اعضای سازمان می [...]
پرسشنامه شفافیت سازمانی – النشمی (۲۰۱۲)

پرسشنامه شفافیت سازمانی – النشمی (۲۰۱۲)

شفافیت سازمانی: معنای شفافیت در طول سال‌ها (بویژه در دهه گذشته) تغییرات جدی یافته است. این تغییرات عمدتاً ناشی از تحولات مهم در عرصه‌های فناوری و اجتماعی بوده است. ناگفته پیداست که با استمرار این [...]