پرسشنامه فرهنگ سازمانی – زاتیس و همکاران (۱۹۹۷)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – زاتیس و همکاران (۱۹۹۷)

فرهنگ سازمانی: عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه ي تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آن ها وجوه مشترک دارند. فرهنگ سازمانی سیستمی از عقاید و ارزش های مشترک است که [...]
پرسشنامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان (۲۰۱۱)

پرسشنامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان (۲۰۱۱)

آوای کارکنان: براي دستيابي به اهداف سازماني در محيط رقابتي امروز، بايد روابط بين مديران و كاركنان به گونه‌اي باشد كه طي آن زيردستان بتوانند به راحتي و بي دغدغه، ايده ها و نظرهاي سازندة خود را در [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گوفی و جونز (۱۹۹۶)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گوفی و جونز (۱۹۹۶)

به منظور سنجش میزان فرهنگ سازمانی در سازمان ها می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه و ابعاد میزان اجتماعی بودن و میزان انسجام می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه سکوت سازمانی ون داین (۲۰۰۳)

پرسشنامه سکوت سازمانی ون داین (۲۰۰۳)

ون داين و همكاران (2003) معتقدند سکوت، همیشه، دال بر رفتاری منفعلانه و در تضاد با آوا نیست. سکوت میتواند فعال، آگاهانه، عمدی و هدفمند باشد. این موضوع نکته مهمیاست چرا که ماهیت پیچیده و چندبعدی [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین و اسپریتزر (۲۰۰۱)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین و اسپریتزر (۲۰۰۱)

ریچارد موریس فرهنگ سازمانی را اعتقادات نسبتاً ثابت ارزش‌ها و ادراکات مشترک که توسط اعضای سازمان حفظ می‌گردد، تعریف می‌کند. برای این که افراد تازه وارد بتوانند به سازمان خود را در دستیابی به اهداف [...]