فرهنگ سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه مهارت سیاسی – فریس و همکاران (۲۰۰۵) – ۸ گویه ای

به منظور بررسی مهارت سیاسی می توان از پرسشنامه مهارت سیاسی فریس و همکاران (2005) استفاده کرد، که شامل 8 سوال و ابعاد هوشیاری یا زیرکی اجتماعی، نفوذ بین فردی یا شخصی، توانایی شبکه سازی یا شبکه ای [...]

پرسشنامه مهارت سیاسی – فریس و همکاران (۲۰۰۵) – ۱۸ گویه ای

به منظور بررسی مهارت سیاسی می توان از پرسشنامه مهارت سیاسی فریس و همکاران (2005) استفاده کرد، که شامل 18 سوال و ابعاد هوشیاری یا زیرکی اجتماعی، نفوذ بین فردی یا شخصی، توانایی شبکه سازی یا شبکه ای [...]

پرسشنامه مهارت سیاسی – فریس و همکاران (۲۰۰۵) – ۴۰ گویه ای

به منظور بررسی مهارت سیاسی می توان از پرسشنامه مهارت سیاسی فریس و همکاران (2005) استفاده کرد، که شامل 40 سوال و ابعاد هوشیاری یا زیرکی اجتماعی، نفوذ بین فردی یا شخصی، توانایی شبکه سازی یا شبکه ای [...]

پرسشنامه جو اخلاقی اسچوِپکر (۲۰۰۱)

به منظور سنجش و ارزیابی رفتار اخلاقی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای گویه 7 می‌باشد که از منبع معتبر اسچوِپکر (2001) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (۲۰۰۵) – ۱۳ سوالی

به منظور سنجش سکوت سازمانی می‌توان از پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) استفاده کرد. پرسشنامه ارزیابی سکوت سازمانی شامل 13 سؤال و سه بعد سکوت تدافعی، سکوت مطیع و سکوت نوع دوستانه [...]

پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (۱۹۸۸)

جو اخلاقي سازمان (OEC) ابعاد اخلاقي سازمان را اندازه مي گيرد كه مشتمل بر ضوابط رايج، رفتارها، ارزش ها، اعتقادات و عاداتي هستند كه رفتار كلي افراد را در كه يك سازمان شكل مي دهند. جو اخلاقی سازمان، [...]

پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (۱۹۸۷)

به منظور سنجش و ارزیابی میزان بوروکرات بودن افراد می توان از پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (1987) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که دو بعد گرایش به بوروکراسی و عدم گرایش به [...]

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۲۰۰۷)

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]

پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) – ۲۷ گویه ای

شفافیت به معنای ادراک از کیفیت اطلاعاتی است که به طور آگاهانه از جانب فرستنده اطلاعات به اشتراک گذاشته شده است و برخلاف آن چه که اکثر پژوهشگران تصور میکنند، شفافیت یک سازه تک بعدی نیست بلکه این [...]

پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) – ۲۳ گویه ای

به منظور ارزيابي شفافيت سازماني می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه و ابعاد مشاركت، اطلاعات بنيادين، پاسخگويي و پنهان كاري می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]

پرسشنامه تجدید نظر شده سنجش ابعاد فرهنگی هافستد – وو (۲۰۰۶)

به منظور سنجش ابعاد فرهنگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد مردانگی-زنانگی، دریجه پذیرش ابهام، توزیع قدرت و فردگرایی-جمع گرایی می‌باشد که از [...]

پرسشنامه رفتار سیاسی کارکنان – امیر شیبانی (۱۳۸۰)

به منظور سنجش و ارزیابی رفتار سیاسی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر امیر شیبانی (1380) استخراج شده‌اند.