پرسشنامه رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین
به منظور سنجش و ارزیابی رفتار سیاسی کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای گویه 19 می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین (1988) استخراج شده‌اند و [...]
فرهنگ سازمانی
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده – تکلیب و همکاران (۲۰۰۵)
به منظور سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی ادراك شده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از منبع معتبر تک لیب و همکاران (2005) استخراج شده‌اند و [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر – نسخه ۱۶ پرسشی
به منظور بررسی حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان می توان از پرسش نامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران در سال 1986 ساخته شد، استفاد کرد. این پرسش نامه بدون مؤلفه بوده داراي دو فرم بلند و [...]
پرسشنامه جو سازمانی – لیتوین و استرینجر (۱۹۶۸)
هالپين و کرافت (1963) در تعريف جو سازماني مي‌گويند: «ويژگي‌هاي دروني که يک سازمان را از سازمان ديگر متمايز ساخته و روي رفتار افراد آن تأثير مي‌گذارد جو سازماني ناميده مي‌شود. اين جو سازماني به [...]
پرسشنامه ادراک از بافت اخلاقی – هانت و همکاران (۱۹۸۹) و ولنتین و همکاران (۲۰۰۶)
برای فهم بافت اخلاقي، باید نگاهي به اقدامات شرکت، تطابق عینی کارکنان با خطوط راهنما و حمایت مدیریت از اخلاق داشت. طبق نظر ویکتور و کالن (۱۹۹۷), اخلاق در سازمان به ادراکات مشترک از رفتارهای صحیح [...]
پرسشنامه آوای سازمانی – هامس ۲۰۱۲
براي دستيابي به اهداف سازماني در محيط رقابتي امروز، بايد روابط بين مديران و كاركنان به گونه‌اي باشد كه طي آن زيردستان بتوانند به راحتي و بي دغدغه، ايده ها و نظرهاي سازندة خود را در راستاي ارتقاي [...]
پرسشنامه آوای سازمانی – زهیر و اردوقان (۲۰۱۱)
براي دستيابي به اهداف سازماني در محيط رقابتي امروز، بايد روابط بين مديران و كاركنان به گونه‌اي باشد كه طي آن زيردستان بتوانند به راحتي و بي دغدغه، ايده ها و نظرهاي سازندة خود را در راستاي ارتقاي [...]
پرسشنامه هوش فرهنگی – آنگ و همکاران (۲۰۰۴)
نظریه هوش فرهنگی نخستین بار توسط ارلی و آنگ از پژوهشگران دانشکده كسب و كار لندن با انتشار کتاب "هوش فرهنگی، تعاملات فردی بین فرهنگی" مطرح شد. به زعم آنان هوش فرهنگی عبارت است از: قابلیت یادگیری [...]
فرم کوتاه پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و دیگران
به منظور سنجش حمایت سازمانی ادراک شده می توان از پرسشنامه هشت ماده ای و نسخه خلاصه شده پرسشنامه بررسی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و دیگران (1986 و 1990) که توسط هکواتر و دیگران (2003) [...]
پرسشنامه توصیف جو سازمانی مدرسه – هوی و سابو (۱۹۹۸)
جو سازمانی به‌عنوان مشخصههایی که سازمان را از دیگر سازمانها مجزا میکند و بر رفتار افراد در سازمانها تأثیر میگذارد، نعریف میکنند. جو سازمانی خصوصیات داخلی یک سازمان است که در بروز رفتار [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمان یادگیرنده DLOQ یانگ و همکاران (۲۰۰۴)
براي سنجش فرهنگ سازمان یادگیرنده می توان از پرسشنامه نسخه کوتاه DLOQ هفت سؤالی یانگ و همکاران (2004) به عنوان یک تک سازه بعدي استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال 1394 [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی صلواتی
به منظور سنجش فراموشی سازمانی می توان از پرسشنامه فراموشی سازمانی که صلواتی (1392) که با تکیه بر مدل سازمان هالن و فیلیپس (2004) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 سوال و دو بعد [...]