فرهنگ سازمانی

پرسشنامه اخلاق اسلامی کار درویش (۲۰۰۰)

پرسشنامه اخلاق اسلامی کار درویش (۲۰۰۰)

از اخلاق کار به عنوان شاخه اي از دانش مدیریت نام برده می شود که از زمان پدیدار شدن مسئولیت اجتماعی در دهه 1960 عنوان شد. در این دهه جنبشهاي آگاهی بخش اجتماعی، انتظارات مردم را از سازمانها افزایش [...]
پرسشنامه بررسی جو اخلاقی اسچیوپکر (۲۰۰۱)

پرسشنامه بررسی جو اخلاقی اسچیوپکر (۲۰۰۱)

جو اخلاقی سازمانی که یکی از انواع جو سازمانی می باشد، براي اولین بار در سال 1987 معرفی شد. این سازه به عنوان «ادراکات مشترك در مورد اینکه چه چیزي از نظر اخلاقی صحیح است و چگونه موضوعات اخلاقی [...]
پرسشنامه سرمایه فکری سبز چانگ و چنگ (۲۰۱۲)

پرسشنامه سرمایه فکری سبز چانگ و چنگ (۲۰۱۲)

امروزه ارزش شرکت ها تا حد زیادی تحت تأثیر دارایی های نامشهود است؛ به عبارت دیگر، دارایی های نامشهود یا سرمایه فکری شرکت ها، به دلیل نقش قابل توجه خود در دستیابی به مزیت رقابتی، از اهمیت خاصی [...]
پرسشنامه سیاست سازمانی کاکمار و فریس

پرسشنامه سیاست سازمانی کاکمار و فریس

به کنش هاي منفی یا مثبتی که جزئی از شغل محسوب نمی شوند و سازمان آنها را رسماً مجاز نمی داند (رفتارهاي نامصوب)، و چه بسا براي اهداف سازمان یا منافع دیگران در سازمان زیان‌بار باشند، رفتارهاي سیاسی [...]
پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی

پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی

به منظور بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه بوده و دارای ابعاد چالش شغلی، ارتباطات، نوآوری، اعتماد و پیوستگی اجتماعی [...]
پرسشنامه بررسی جو سازمانی

پرسشنامه بررسی جو سازمانی

جو يعني ادراك رسمي و غير رسمي از سياست ها، اعمال و رويه هاي سازماني كه مي تواند بر متغيرهاي ديگر سازماني اثر بگذارد. جو سازماني از دو روية جو همكارانه و جو نوآورانه تشكيل شده است. هنگامي كه در يك [...]
پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی

پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی

جامعه پذیری سازمانی فرایندی است كه از طریق آن كارمند جدید سازمان را از بیگانه به عضو مؤثر و هماهنگ سازمان تبدیل می كند. این فرایند زمانی رخ میدهد كه كارمندی از مرزهای سازمان چه خارجی و چه داخلی [...]