پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند
فراموشی سازمانی ، پیامد مجموعه اقدامات درون سازمان و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه دانش موجود خود را کنار می گذارد که به آن فراموشی سازمانی هدفمند گویند و گاهی سازمان ناآگاهانه و [...]
فرهنگ سازمانی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون فرم ۶۰ سوالی
به طور کلی فرهنگ سازمانی ادراکی است که افراد از سازمان خود دارند و چیزی است که نه در سازمان وجود دارد و نه در فرد و ویژگی‌های خاصی که در یک سازمان وجود دارد نمایانگر خصوصیات معمول و ثابتی است که [...]
پرسشنامه ارزیابی چابکی سازمانی ورلی و لاولر
چابکی به معناي توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است. سازمانها و موسسات ناچارند که براي رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند، چرا که سازمان هاي مدرن با فشار [...]
پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران
فضيلت در سازمانها به معني ايجاد، ترويج، حمايت و پرورش رفتارها، عادتها، اعمال و تمايلات رفيع و متعالي از قبيل انسانيت، صداقت، بخشش، اعتماد و وفاداري در سطح فردي و جمعي در يك سازمان است، بنابراين [...]
پرسشنامه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعۀ سازمان
به منظور بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعۀ سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه بوده و دارای ابعاد اعتقاد (نگرش‌ها یا سبک‌ها)، وضوح [...]
پرسشنامه بررسی جو (فرهنگ) ایمنی در سازمان – کلارک (۲۰۰۶)
به منظور بررسی جو (فرهنگ) ایمنی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه بوده و دارای ابعاد فرهنگ ایمنی و ارزیابی ایمنی در سازمان می باشد که از [...]
پرسشنامه سنجش نگرش های فرهنگی در سازمان کارملی (۲۰۰۵)
به منظور سنجش و ارزیابی نگرش های فرهنگی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه و 4 بعد زن سالاری، مرد سالاری، فردگرایی و جمع گرایی می‌باشد که از [...]
پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی
پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی وانگ و پانگ (۲۰۰۳) موسوم به BTC یا Barriers To Creativity با مقیاس ۵ نقطه ای لیکرت است. این دو محقق در تحقیقی که بر روی هتل های هنگ کنگ انجام دادند، با استفاده از [...]
پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه
توانمندسازی کارکنان استفاده از ظرفیت های بالقوه ای است که در زمان حال از آن استفاده کامل نمی شود. در بررسی هرینگتون تنها 27 درصد مدیران توانمندسازی کارکنان را جزء اقدامات اساسی مدیریت دانسته که [...]
پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی هافستد
فرهنگ دارای مفهوم و تعریف مشخصی نیست و برداشت های گوناگونی از آن به عمل آمده است. این گوناگونی در برداشت ها و تعاریف از آن جا ناشی می شود که فرهنگ در همه علوم انسانی و اجتماعی مصطلح و دارای [...]
پرسشنامه ارزیابی عزت نفس سازمانی
مفهوم عزت نفس سازمانی را پیرس، گاردنر، کامینگز و دونهام (1989) معرفی نمودند. آنها عزت نفس سازمانی را این گونه تعریف کردند: میزانی که فرد خود را به عنوان یک عضو توانا، مهم و ارزشمند در سازمان باور [...]
پرسشنامه تعارضات سازمانی
پرسشنامه تعارضات سازمانی دارای 9 سوال می باشد و هدف اصلی آن بررسی میزان تعارضات درون سازمانی از سه بعد تعارض مرئوس، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان است.