پرسشنامه رهبری مشارکتی – کاتورن (۲۰۱۰)
رهبری مشارکتی: پیرس و همکاران (2009) رهبری مشارکتی را فرآیندی درهم تنیده با ساختاری افقی در نظر می گیرند که به صورت دموکراتیک بین افراد توزیع می گردد تا با تاثیر افراد گروه روی یکدیگر اهداف تیم [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)
پرسشنامه شایستگی های رهبری – کاننون و ویسرپون (۲۰۰۵)
شايستگي، عبارت است از هرگونه دانش، مهارت، توانايي يا كيفيت شخصي كه از طريق رفتار نشان داده شده و منجر به تعالي خدمت دهي مي شود (کاننون و ویسرپون،2005). معمولا موفقیت یا شکست یک سازمان را به [...]
پرسشنامه رهبری امنیت مدار – کومب (۲۰۱۱)
رهبري امنيت مدار: يك رابطه مثبت، مبتني بر نظريه رهبري است که با ايجاد امنيت از طريق ارزشگذاري، مقبوليت و قدرداني و فراهم آوردن زمينه كاوش از طريق تأكيد بر رشد، توسعه و پتانسيل و نيز رسيدگي به [...]
پرسشنامه تعارض افقی/عمودی – اسپکتور (۱۹۸۷)
به منظور بررسی و سنجش تعارض افقی/ عمودی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و دو بعد تعارض افقی و تعارض عمودی می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه بی عدالتی ادراک شده – کالکوئیت و همکاران (۲۰۰۱)
بی عدالتی ادراک شده : نبود عدالت در محیط کار، یکی از منابع مهم روانشناختی در پیش بینی سلامت جسم و روان کارکنان محسوب می شود. اگر کارکنان احساس کنند که بازده های آنها مهارت، دانش و ارزش شان را [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی فردی معلمان – شوابسکی (۲۰۱۴)
رفتار شهروندی فردی رفتاری داوطلبانه و اختیاری از سوی معلمان است که بیش از انتظارات رسمی کار در نظر گرفته می‌شود. علاوه بر کمک به کادر آموزشی، رفتار شهروندی فردی بر تعامل میان والدین، دانش آموزان [...]
پرسشنامه رهبری امنیت مدار – خلیجیان (۱۳۹۱)
در نظریه رهبری امنیت مدار، رهبری به‌عنوان یک پایگاه امن مطرح است که به افراد اعتمادبه‌نفس می‌دهد که خودشان را باور کنند و به قابلیت‌هایشان دست بیابند. آنها به‌عنوان یک زیربنای محکم برای فعالیت و [...]
پرسشنامه رهبری تحول آفرین – جیوتی و دو (۲۰۱۴)
تئوری رهبری تحول گرا نخست توسط برنز (۱۹۷۸) به منظور تمایز بین آن دسته از رهبران که روابط قوی و انگیزشی با زیر دستان و پیروان برقرار می کنند و آن دسته از آنها که به طور گسترده ای متمرکز بر مبادله [...]
پرسشنامه اعتماد آفرینی – پاین (۲۰۰۳)
به منظور سنجش اعتماد آفرینی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه و سه بعد یکپارچگی (صداقت)، صلاحیت و قابلیت اعتماد (اتکا پذیری) می‌باشد که از پژوهش [...]
پرسشنامه اعتماد به رهبر – سندجایا و پکرتی (۲۰۱۰)
اعتماد به رهبر عبارت است از سطح اطمینانی که یک فرد نسبت به شایستگی هاي سرپرست و فعالیت وي به طریقی منصفانه، اخلاقی و قابل پیش بینی دارد (سندجایا و پکرتی، 2010). اعتماد براي موفقيت سازماني، انجام [...]
پرسشنامه اعتماد درون سازمانی – بنی طبا و همکاران (۱۳۸۸)
به منظور بررسی اعتماد درون سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بنی طبا و همکاران (1388) استخراج شده‌اند. روایی و [...]
پرسشنامه تاب آوری سازمانی – پرایاگ و همکاران (۲۰۱۸)
تاب آوری به فرآیند پویای انطباق مثبت با تجربه های تلخ و ناگوار اطلاق و فراتر از جان سالم به دربردن از استرس و ناملایمات زندگی است. همچنین تاب آوری به معنای مهارت‌ها و خصوصیات و توانمندی هایی [...]