مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)

پرسشنامه رفتار رهبری تحولگرا بتنکورت (۲۰۰۴)

پرسشنامه رفتار رهبری تحولگرا بتنکورت (۲۰۰۴)

برای سنجش رفتار رهبری تحولگرا می توان از پرسشنامه ای که در پژوهش بتنکورت (2004) مورد استفاده قرار گرفته، استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش هایی در سال های 1387 و 1391 مورد تأیید [...]
پرسشنامه نفوذ یا منابع قدرت سوسمان و دیپ

پرسشنامه نفوذ یا منابع قدرت سوسمان و دیپ

به منظور سنجش و ارزیابی نفوذ رهبر یا منابع قدرت وی و بررسی تحت تأثیر قرار گرفتن افرد توسط انواع قدرت رهبر، می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و پنج [...]
پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (۱۹۸۸)

پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (۱۹۸۸)

جو اخلاقي سازمان (OEC) ابعاد اخلاقي سازمان را اندازه مي گيرد كه مشتمل بر ضوابط رايج، رفتارها، ارزش ها، اعتقادات و عاداتي هستند كه رفتار كلي افراد را در كه يك سازمان شكل مي دهند. جو اخلاقی سازمان، [...]
پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (۱۹۸۷)

پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (۱۹۸۷)

به منظور سنجش و ارزیابی میزان بوروکرات بودن افراد می توان از پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (1987) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که دو بعد گرایش به بوروکراسی و عدم گرایش به [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۲۰۰۷)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۲۰۰۷)

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]
پرسشنامه عدالت سازمانی – رگو و کانها (۲۰۰۶)

پرسشنامه عدالت سازمانی – رگو و کانها (۲۰۰۶)

به منظور سنجش میزان عدالت سازمانی ادراک شده در کارکنان سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و ابعاد عدالت توزیع در پاداش، عدالت توزیع در وظایف، [...]
پرسشنامه سنجش رهبری خدمت گزار – لاب (۱۹۹۹)

پرسشنامه سنجش رهبری خدمت گزار – لاب (۱۹۹۹)

رهبری خدمتگزار بر فلسفۀ خدمت‌رسانی استوار شده است و رهبران خدمتگزار، توانمندسازی، اعتماد متقابل، روحیۀ همکاری،‌ رفتارهای فرانقشی (رفتار شهروندی سازمانی)، استفادۀ اخلاقی و ارزش خدمت‌رسانی به [...]