پرسشنامه رفتار شهروندی برند
به منظور سنجش رفتار شهروندی برند می توان از پرسشنامه ای که از پژوهش های ژی و همکاران (2014) و پوریکلی و همکاران (2014) فراهم شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه شامل 15 گویه و سه بعد هواخواهی [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)
پرسشنامه رفتار شهروندی برند – کینگ و گریس (۲۰۱۰)
با الهام گرفتن از مفهوم رفتار شهروندی سازمانی می توان مفهوم رفتار شهروندی برند را تعریف کرد که ساختاری تجمعی دارد و بیان کننده رفتارهایی عام در کارکنان است که باعث بهبود هویت برند می شود. [...]
پرسشنامه رفتار سیاسی کارکنان – امیر شیبانی (۱۳۸۰)
به منظور سنجش و ارزیابی رفتار سیاسی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر امیر شیبانی (1380) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین
به منظور سنجش و ارزیابی رفتار سیاسی کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای گویه 19 می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین (1988) استخراج شده‌اند و [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده – تکلیب و همکاران (۲۰۰۵)
به منظور سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی ادراك شده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از منبع معتبر تک لیب و همکاران (2005) استخراج شده‌اند و [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر – نسخه ۱۶ پرسشی
به منظور بررسی حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان می توان از پرسش نامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران در سال 1986 ساخته شد، استفاد کرد. این پرسش نامه بدون مؤلفه بوده داراي دو فرم بلند و [...]
پرسشنامه جو سازمانی – لیتوین و استرینجر (۱۹۶۸)
هالپين و کرافت (1963) در تعريف جو سازماني مي‌گويند: «ويژگي‌هاي دروني که يک سازمان را از سازمان ديگر متمايز ساخته و روي رفتار افراد آن تأثير مي‌گذارد جو سازماني ناميده مي‌شود. اين جو سازماني به [...]
پرسشنامه ادراک از بافت اخلاقی – هانت و همکاران (۱۹۸۹) و ولنتین و همکاران (۲۰۰۶)
برای فهم بافت اخلاقي، باید نگاهي به اقدامات شرکت، تطابق عینی کارکنان با خطوط راهنما و حمایت مدیریت از اخلاق داشت. طبق نظر ویکتور و کالن (۱۹۹۷), اخلاق در سازمان به ادراکات مشترک از رفتارهای صحیح [...]
پرسشنامه آوای سازمانی – هامس ۲۰۱۲
براي دستيابي به اهداف سازماني در محيط رقابتي امروز، بايد روابط بين مديران و كاركنان به گونه‌اي باشد كه طي آن زيردستان بتوانند به راحتي و بي دغدغه، ايده ها و نظرهاي سازندة خود را در راستاي ارتقاي [...]
پرسشنامه آوای سازمانی – زهیر و اردوقان (۲۰۱۱)
براي دستيابي به اهداف سازماني در محيط رقابتي امروز، بايد روابط بين مديران و كاركنان به گونه‌اي باشد كه طي آن زيردستان بتوانند به راحتي و بي دغدغه، ايده ها و نظرهاي سازندة خود را در راستاي ارتقاي [...]
پرسشنامه اعتماد کارکنان به مدیر – اسکات (۱۹۸۱)
به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد کارکنان به مدیر می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر اسکات (1981) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – الونن و همکاران (۲۰۰۸)
بسیاری از محققان معتقدند اعتماد به طور كلی اطمینان و خوش بینی نسبت به وقوع حوادث، یا اطمینان داشتن به دیگران بدون وجود دلایل اجباری است. در حقیقت اعتماد، باور ما به این امر است كه دیگران همان [...]