پرسشنامه اعتماد کارکنان به مدیر
به منظور سنجش اعتماد کارکان به مدیریت می توان از پرسشنامه پژوهش وست و همکاران (2003) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می باشد. روایی و پایایی این ابزار در مطالعه ای در سال 1395 مورد تأیید [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)
پرسشنامه هوش فرهنگی – آنگ و همکاران (۲۰۰۴)
نظریه هوش فرهنگی نخستین بار توسط ارلی و آنگ از پژوهشگران دانشکده كسب و كار لندن با انتشار کتاب "هوش فرهنگی، تعاملات فردی بین فرهنگی" مطرح شد. به زعم آنان هوش فرهنگی عبارت است از: قابلیت یادگیری [...]
پرسشنامه اعتماد کارکنان به سرپرست – فو و همکاران (۲۰۰۹)
به منظور بررسی اعتماد کارکنان به سرپرست/مدیر می توان از پرسشنامه اعتماد به سرپرست فو و همکاران (2009) استفاده کرد. این پرسشنامه با سه گویه و با استفاده از طیف لیکرت 5 تایی کاملاً موافقم تا کاملاً [...]
پرسشنامه استفاده از ابزارهای مذاکره (حق، قدرت، منافع)
یک مذاکره کننده حرفه ای باید بر هر سه زبان: «قدرت، حقوق و منافع» مسلط بوده و بتواند باتوجه به شرایط، زبان مناسب برای هر مذاکره را انتخاب کند. معمولاً هر انسانی تمایل دارد یکی از ابزارهای فوق را [...]
فرم کوتاه پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و دیگران
به منظور سنجش حمایت سازمانی ادراک شده می توان از پرسشنامه هشت ماده ای و نسخه خلاصه شده پرسشنامه بررسی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و دیگران (1986 و 1990) که توسط هکواتر و دیگران (2003) [...]
پرسشنامه اعتماد بین فردی در کار – کوک و وال (۱۹۸۰)
به منظور سنجش اعتماد بین فردي در کار (اعتماد درون سازمانی) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه و ابعاد اعتماد به مدیریت و اعتماد به همکاران می‌باشد که [...]
پرسشنامه ارزش های کاری
به منظور بررسی ارزش های کاری در سازمان می توان از پرسشنامه ترکیبی ﻓﺮدﻳﺪﻟﻨﮕﺮ و ﻣﺎرﮔﻮﻟیز (1969) و چنگ و همکاران (2013) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و ابعاد ارزش وظیفه‌ای، ارزش تیمی، ارزش [...]
پرسشنامه شاخص جو سازمانی مدرسه – هوی و همکاران (۲۰۰۲)
به منظور سنجش جو سازمانی مدرسه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد رهبری و راهبری مدرسه، رفتارهای حرفه ای معلمان، فشار و پیگیری پیشرفت تحصیلی و [...]
پرسشنامه توصیف جو سازمانی مدرسه – هوی و سابو (۱۹۹۸)
جو سازمانی به‌عنوان مشخصههایی که سازمان را از دیگر سازمانها مجزا میکند و بر رفتار افراد در سازمانها تأثیر میگذارد، نعریف میکنند. جو سازمانی خصوصیات داخلی یک سازمان است که در بروز رفتار [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمان یادگیرنده DLOQ یانگ و همکاران (۲۰۰۴)
براي سنجش فرهنگ سازمان یادگیرنده می توان از پرسشنامه نسخه کوتاه DLOQ هفت سؤالی یانگ و همکاران (2004) به عنوان یک تک سازه بعدي استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال 1394 [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی صلواتی
به منظور سنجش فراموشی سازمانی می توان از پرسشنامه فراموشی سازمانی که صلواتی (1392) که با تکیه بر مدل سازمان هالن و فیلیپس (2004) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 سوال و دو بعد [...]
پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)
به منظور سنجش عدالت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می‌باشد که از پژوهش معتبر نیهوف و [...]