مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)

پرسشنامه قدرت ارتباطات بارتون (۱۹۹۰)

پرسشنامه قدرت ارتباطات بارتون (۱۹۹۰)

به منظور بررسی مهارت های ارتباطی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و ابعاد مهارت کلامی، مهارت غیر کلامی و مهارت بازخورد می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)

پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)

به منظور سنجش جو سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه و ابعاد روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی و [...]
پرسشنامه فرهنگ خدمت گزاری دانایی فرد

پرسشنامه فرهنگ خدمت گزاری دانایی فرد

به منظور سنجش و ارزیابی فرهنگ خدمتگزاری در سازمان می توان از پرسشنامه دانایی فرد استفاده کرد. این پرسش‌نامه بر اساس طيف ليكرت از 1 (كاملاً مخالفم) تا 5 (كاملاً موافقم) امتيازدهي شده است.
پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)

پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)

تعهد سازمانی به باور کارمند در اهداف و ارزش های سازمان اشاره دارد که با تمايل به عضويت در سازمان و وفاداری به سازمان باقی می ماند. بيان ديگر، تعهد سازمانی، يک نگرش دربارهی وفاداری کارکنان به [...]