مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی) - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف – فرم ۲۳ سوالی

رفتار شهروندی سازمانی از ریشة لاتین اتیکس به معنی اخلاق، اصول اخلاقی، رفتار و از واژة یونانی اتوس به معنی ویژگی شخصیتی یا آداب و رسوم قومی می‌باشد. معناشناسی و ریشه یابی این واژه بیانگر ارتباط [...]

پرسشنامه تبادل رهبر-عضو گرائن و اوهی-باین (۱۹۹۵)

رهبران قابل اعتماد از نظر ذهنی پیروان را ترغیب میكنند كه در تعامل پویا به بحث و تبادل نظر بپردازند و تلاش كنند برای مسائل سازمانی راه حل های خلاقانه ای مطرح كنند. درمقابل، رهبران غیرقابل اعتماد [...]

پرسشنامه سرمایه فکری سبز چانگ و چنگ (۲۰۱۲)

امروزه ارزش شرکت ها تا حد زیادی تحت تأثیر دارایی های نامشهود است؛ به عبارت دیگر، دارایی های نامشهود یا سرمایه فکری شرکت ها، به دلیل نقش قابل توجه خود در دستیابی به مزیت رقابتی، از اهمیت خاصی [...]

پرسشنامه رهبری سوء استفاده گرانه هریس و همکاران

طی سالهای اخیر بسیاری از صاحب نظران و محققان به رفتارهای نامطلوب مدیران، سرپرستان و رهبران در سازمانها توجه نشان داده اند. یكی از پدیده هایی كه به طور جدی در این سالها مورد توجه قرار گرفته، [...]

پرسشنامه سبک رهبری ملاحظه ای لاک و کرافورد

یکی از سبک های رهبری که توسطه استگدیل معرفی شده است سبک رهبری ملاحظه ای است. ملاحظه سرپرست درجه ای است که سرپرست جو کاری حمایت، اعتماد متقابل و احترام، کمک و صمیمت ایجاد می کند. ملاحظه سرپرست [...]

پرسشنامه سنجش رهبری قابل اعتماد والومبوا و همکاران

در تغییرات سریع و حساس دنیای امروز، عامل اعتماد از مهم ترین شروط موفقیت رهبران و سازمان ها می باشد، زیرا یکی از عوامل تعیین کننده ای که رابطه ای قوی با کیفیت و نوع نگرش ها، انگیزه ها و عملکرد [...]

پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران

حمایت سازمانی ادراک شده حالتی است که بر اساس آن فرد احساس می کند سازمان وی را فردی مهم، برجسته و مفید میداند و به خدماتش نیاز فوری دارد. آیزنبرگر و همکاران معتقدند حمایت سازمانی مجموعه ای از [...]

پرسشنامه سیاست سازمانی کاکمار و فریس

به کنش هاي منفی یا مثبتی که جزئی از شغل محسوب نمی شوند و سازمان آنها را رسماً مجاز نمی داند (رفتارهاي نامصوب)، و چه بسا براي اهداف سازمان یا منافع دیگران در سازمان زیان‌بار باشند، رفتارهاي سیاسی [...]

پرسشنامه بررسی آمادگی برای پذیرفتن نقش رهبری

به منظور سنجش و ارزیابی آمادگی برای پذیرفتن نقش رهبری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاسیوپه (1998) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه رابطه بین رهبر و پیرو فیفر و جونز

به منظور ارزیابی رابطه بین رهبر و پیرو می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه بوده و دارای ابعاد علاقۀ متقابل، وفاداری، کمک به فعالیت‌های کاری و احترام [...]

پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی

به منظور بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه بوده و دارای ابعاد چالش شغلی، ارتباطات، نوآوری، اعتماد و پیوستگی اجتماعی [...]

پرسشنامه بررسی میزان انصاف و تنوع در سازمان

به منظور سنجش و ارزیابی میزان انصاف و تنوع در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه می‌باشد که از منبع معتبر یوسف (2000) استخراج شده‌اند.