مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی) - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف اعتماد در سازمان

به منظور بررسی ابعاد مختلف اعتماد در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه بوده و دارای ابعاد اعتماد مبتنی بر شناخت، اعتماد مبتنی بر تأثیر و گرایش [...]

پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف اعتماد در سازمان

به منظور سنجش و ارزیابی ابعاد مختلف اعتماد در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 33 گویه می‌باشد که از منبع معتبر تامی بو (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعۀ سازمان

به منظور بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعۀ سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه بوده و دارای ابعاد اعتقاد (نگرش‌ها یا سبک‌ها)، وضوح [...]

پرسشنامه حساسیت به عدالت

به منظور بررسی حساسیت به عدالت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه بوده و دارای ابعاد ذیحق، حساس به عدالت و نیکخواه می باشد که از پژوهش معتبر فوت و [...]

پرسشنامه بررسی جو (فرهنگ) ایمنی در سازمان – کلارک (۲۰۰۶)

به منظور بررسی جو (فرهنگ) ایمنی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه بوده و دارای ابعاد فرهنگ ایمنی و ارزیابی ایمنی در سازمان می باشد که از [...]

پرسشنامه بررسی اعتقادات درباره گوش کردن مک گراث (۲۰۰۵)

به منظور سنجش و ارزیابی اعتقادات درباره گوش کردن می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مک گراث (2005) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه جانشین های رهبری کاستیگلیون (۲۰۰۶)

به منظور بررسی جانشین های رهبری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه بوده و دارای ابعاد ویژگی های کارکنان، ویژگی های وظیفه، ویژگی های سازمان می باشد که [...]

پرسشنامه بررسی کیفیت ارتباطات – مارشال و نوویک (۱۹۹۵)

به منظور بررسی کیفیت ارتباطات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مارشال و نوویک (1995) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه تعیین میزان تمایل به برقراری ارتباطات – دوبرین (۱۹۷۸)

به منظور سنجش و ارزیابی تعیین میزان تمایل به برقراری ارتباطات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین (1978) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی مهارت های ارائه بازخور به افراد – ساشکین و موریس (۱۹۸۷)

به منظور سنجش و ارزیابی مهارت های ارائه بازخور به افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از منبع معتبر ساشکین و موریس (1987) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه ارزیابی مهارت های گوش دادن – نیواستورم و دیویس (۲۰۰۲)

به منظور سنجش و ارزیابی مهارت های گوش دادن می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و دیویس (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه موقعیت های رهبری – فیفر وجونز (۱۹۷۴)

به منظور سنجش و ارزیابی تعیین اینکه شما دارای ویژگی‌های یک مدیر هستید یا ویژگی‌های یک رهبر می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه می‌باشد که از منبع معتبر [...]