مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)

مقیاس نشاط سازمانی – کرولف (۲۰۰۷)

مقیاس نشاط سازمانی – کرولف (۲۰۰۷)

نشاط سازمانی: نشاط به تجربة مکرر حالت و عواطف مثبت و احساس رضایت کلی نسبت به زندگی اشاره دارد (میرز و دینر، 1995). نشاط در محیط کار زمانی حاصل می‌شود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از [...]
پرسشنامه رهبری تعاملی – شائو و همکاران (۲۰۱۷)

پرسشنامه رهبری تعاملی – شائو و همکاران (۲۰۱۷)

رهبری تعاملی نوعی رهبری است که بر اساس یک سری تبادلات قراردادی بین رهبران و پیروان بنا شده است. برنز رهبری تعاملی را به عنوان یک فرایند مبادله اجتماعی در نظر گرفت؛ جایی که رهبران برای افزایش [...]
پرسشنامه سبک رهبری – بلیک و موتون (۱۹۶۴)

پرسشنامه سبک رهبری – بلیک و موتون (۱۹۶۴)

شبکه رهبری بلیک و جین موتون (۱۹۶۴) که در اصل شبکه مدیریتی نامیده می‌شد، با تمرکز بر رویکردهای رهبران بنا نهاده شده است. ۲ بعد زیربنای این شبکه توجه به نتایج (تولید یا عملکرد یا بهره‌وری) و توجه [...]
پرسشنامه سبک رهبری تور – نارویی (۱۳۹۵)

پرسشنامه سبک رهبری تور – نارویی (۱۳۹۵)

سبک رهبری تور: طریقی را که رهبر، از نفوذش برای کسب اهداف استفاده می کند سبک رهبری می نامند. به بیان دیگر نحوه استفاده رهبر از قدرت و نفوذ را سبک رهبریگویند. سبک رهبری اساسا شیوه نگرش مدیر نسبت به [...]
پرسشنامه محیط قانونی – نیک نژاد (۱۳۹۵)

پرسشنامه محیط قانونی – نیک نژاد (۱۳۹۵)

محیط قانونی عبارت است از فضای سیاسی و قانونی که هر سازمان در آن به فعالیت می پردازد. قوانین دولیت و دولت، نتایج انتخابات، روابط دولت و احزاب، توازن قدرت، ثبات یا بی ثباتی سیاسی، میزان اثربخشی [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز – ۲۹ سوالی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز – ۲۹ سوالی

به منظور سنجش و ارزیابی فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه ای که بر اساس مدل رابینز طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و ابعاد همكاري گروهي، خلاقيت و نوآوري، دقت كاري، بهره‌وري، [...]