مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)

پرسشنامه بررسی میزان تمایل به ارائه بازخور

پرسشنامه بررسی میزان تمایل به ارائه بازخور

به منظور بررسی میزان تمایل به ارائه بازخور می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۹ گویه و دارای ابعاد ستاده مثبت، ستاده منفی، رفتار مثبت و رفتار منفی می‌باشد که [...]
پرسشنامه بررسی تعلّق اجتماعی کارکنان

پرسشنامه بررسی تعلّق اجتماعی کارکنان

به منظور بررسی تعلّق اجتماعی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۶ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بایور و مولدر (۲۰۰۶) استخراج شده‌اند. از آنجایی که [...]
پرسشنامه بررسی حمایت از شایستگی در کارکنان

پرسشنامه بررسی حمایت از شایستگی در کارکنان

به منظور بررسی حمایت از شایستگی در کارکنان سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 می‌باشد که از پژوهش معتبر بایور و مولدر (2006) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی ادراک کارکنان از بازخور

پرسشنامه بررسی ادراک کارکنان از بازخور

به منظور بررسی ادراک کارکنان از بازخور می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بایور و مولدر (2006) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی خودگشودگی

پرسشنامه سنجش و ارزیابی خودگشودگی

به منظور بررسی تمایل فرد به خودگشودگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مقیمی و رمضان (1390) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی جو موجود در سازمان

پرسشنامه بررسی جو موجود در سازمان

به منظور بررسی جو موجود در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و دارای ابعاد حمایت، کیفیت اعضا، گشودگی، سبک سرپرستی، تضاد اعضا و استقلال اعضا [...]
پرسشنامه سنجش اعتماد موسسه ای

پرسشنامه سنجش اعتماد موسسه ای

یکی از این ابعاد اعتماد موسسه‌ای یا غيرشخصي است. يکي از مشکلات اصلي مرتبط با اعتماد غيرشخصي اين است که عقايد بسيار متفاوتي وجود دارد مبني بر اينکه آيا مفهوم به «موضوع يا شيء» مورد اعتماد اشاره [...]