پرسشنامه رهبری فکورانه – نامداری (۱۳۹۴)
به اعتقاد سیبل (2001)، رهبر فکور کلید ایجاد سازمانِ مبتنی بر ارتباطات باز است، که در این فرایند مهارت های خودآگاهی، مشاهده دقیق توأم با تفکر و انعطاف پذیری برای این رهبران قابل مشاهده اند. [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)
پرسشنامه رهبری معنوی – ضیائی و همکاران (۱۳۸۷)
تئوری رهبری معنوی بر اساس مدل انگیزش درونی توسعه یافته است که از چشم انداز، ایمان به هدف و ماموریت سازمان، علاقه به نوع دوستی و بقای معنویت ترکیب یافته است. هدف رهبری معنوی توجه به نیازهای [...]
پرسشنامه سبک رهبری مکنزی – اسدی (۱۳۹۳)
به منظور سنجش سبک رهبری می توان از پرسشنامه ای که بر اساس مدل مکنزی توسط اسدی (1393) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه و سبک های دستوری، تشویقی، مشارکتی و تفویضی می‌باشد. [...]
پرسشنامه سبک های ارتباطات سازمانی – خواجوی نیا (۱۳۹۲)
سبک های ارتباطات سازمانی: ارتباطات سازمان فرآیندی است که دو یا چند بخش توسط آن اطلاعات مورد نیاز خود را مبادله و با همدیگر تبادل نظر می کنند ارتباطات افراد و گروه ها را در یک سیستم اجتماعی به هم [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – آواد و آگتی (۲۰۱۱)
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه رفتار سازمانی محسوب می شود. زیرا مفهوم مذکور باعث ارتقاء سطح مسئولیت سازمان ها در قبال نوآوری، انعطاف، بهره وری، بقا و موقعیت سازمانی هرچه بیشتر شده [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – پاین (۲۰۰۳) – ۱۶ گویه ای
در مطالعات مدیریت و سازمان، اعتماد یک جنبه اساسی و پیچیده از تعامل انسانی است که در برگیرنده مفاهیم مهمی براي مطالعه است و کلید اصلی براي توسعه روابط بین فردي به شمار میرود. سطح پایین اعتماد باعث [...]
پرسشنامه رفتارهای خودجوش سازمانی – ساچوریدی و نیکاندرو (۲۰۱۶)
رفتارهای خودجوش سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه بوده که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود (دلاوری، [...]
پرسشنامه فضیلت سازمانی – کامرون و همکاران (۲۰۰۴) – ۱۱ گویه ای
رودول (2011)، فضیلت سازمانی را وجود رهبری، ساختارها و برنامه های خوب سازمان یافته، احترام و روابط متقابل مدیر و کارکنان، رفتار مناسب با کارکنان، توجه به کارکنان، و عدالت، تعریف می کند. سیلورمن [...]
پرسشنامه کیفیت روابط کاری – دل وچیو (۱۹۹۸)
کیفیت روابط کاری: در روزگاری که سازمانها از کارکنان خود توقع بیشتری دارند، کیفیت روابط کاری اهمیت بیشتری یافته است (بولتون، 1996). کیفیت روابط کاری که بر اساس تئوری مراوده، رهبر- عضو بیان می شود. [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – توان (۲۰۱۲)
اعتماد سازمانی: اعتمادسازمانی مفهومی چند سطحی بوده و به تعاملات سطوح گوناگون همکاران، تیم ها و سطوح درون سازمانی مربوط می شود. اعتماد در برگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه است و کلید اصلی برای [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – چاسس و همکاران (۲۰۰۷)
پالسکویزی و همکاران (2014 به نقل از همراهی، 1394)، اعتماد سازمان را تمایل کارکنان به آسیب پذیری آنها در برابر اقدامات سازمانی تعریف می کنند که این تمایل را تنها زمانی می توان مشاهده نمود که [...]
پرسشنامه رایگان اعتماد کاری – رفیعیان و همکاران (۲۰۱۳)
به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر رفیعیان و همکاران (2013) استخراج شده‌اند. روایی و [...]