مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)

پرسشنامه اعتماد سازمانی – ویک و همکاران (۲۰۰۰)

پرسشنامه اعتماد سازمانی – ویک و همکاران (۲۰۰۰)

اعتماد، مفهومی است كه كلید اصلی توسعة روابط بین فردی به شمار می رود. سطح پایین اعتماد باعث رواج سوءظن و بدگمانی در میان كاركنان می شود و ارتباطات باز و صادقانه در سازمان را از بین می برد. اعتماد [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – شائو (۲۰۱۹)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – شائو (۲۰۱۹)

فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی که از نظریه رفتار سازمانی سرچشمه می گیرد، به عنوان مجموع های از مفروضات، ارزش ها و باورهای مشترک تعریف می شود، که در شیوه ها و اهداف سازمانی منعکس می شود (اسچین، 2004).
پرسشنامه رفتارهای رهبری – کوزس و پاسنر (۱۹۸۷)

پرسشنامه رفتارهای رهبری – کوزس و پاسنر (۱۹۸۷)

رفتار رهبری: هر رهبر دارای رفتار رهبری است که از آن برای تاثیر گذاری بر افراد استفاده می کند. رفتار رهبری عبارت است از الگوهای دائمی و مستمری که افراد هنگام کار با دیگران از آن استفاده می کنند و [...]
پرسشنامه رهبری تأملی – طاهری و طاهری (۱۳۹۶)

پرسشنامه رهبری تأملی – طاهری و طاهری (۱۳۹۶)

بنا به نظر کاستلی (2012) رهبری تأملی را بر اساس الگویی که شامل پنج مولفه است، تعریف می کند. رهبری تأملی از طریق این 5 مولفه تحقق پیدا می کند: گشودگی: توانایی مدیر در ایجاد محیطی امن که تسهیم [...]
پرسشنامه پارتی بازی – عبدالله (۱۹۹۸)

پرسشنامه پارتی بازی – عبدالله (۱۹۹۸)

یکی از پدیده های نامطلوب سازمانی که در بیشتر کشورها به شکل های مختلف وجود دارد ، پارتی بازی است. (عبداالله و همکاران، 1998). رابطه مداری (پارتی بازی) استفاده از قدرت شغلی جهت رساندن منفعت به [...]
پرسشنامه رهبری مخرب – هونگ لو و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه رهبری مخرب – هونگ لو و همکاران (۲۰۱۲)

رهبری مخرب: تمایل به رفتار مخرب دارند جهت گیری خودخواهانه دارند و بیشتر بر نیازهای خودشان تمرکز دارند تا نیازهای زیر دستان خود. دیدگاه ما دربارهی رهبری مخرب بین داشتن نقش رهبری و موثر بودن در این [...]