مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)

پرسشنامه سبک مربیگری – بکان و اسپیر (۲۰۰۳)

پرسشنامه سبک مربیگری – بکان و اسپیر (۲۰۰۳)

مربیگری فرآیند همراهی مداوم و حمایت از فرد برای ثابت قدم ماندن در اهداف و تعهدات خود است و به معنای پیمونی راهی میانبر، فائق آمدن بر ترس و تقویت و نیرومند ساختن نقاط و ویژگی های مهم و اساسی است. [...]
پرسشنامه جو سازمانی – سوسمان و دیپ (۱۹۸۹)

پرسشنامه جو سازمانی – سوسمان و دیپ (۱۹۸۹)

هالپين و کرافت (1963) در تعريف جو سازماني مي‌گويند: «ويژگي‌هاي دروني که يک سازمان را از سازمان ديگر متمايز ساخته و روي رفتار افراد آن تأثير مي‌گذارد جو سازماني ناميده مي‌شود. اين جو سازماني به [...]
پرسشنامه سلامت سازمانی – سلطان حسینی (۱۳۸۹)

پرسشنامه سلامت سازمانی – سلطان حسینی (۱۳۸۹)

سازمان سالم سازمانی است که براي ادامه حیات خود قادر باشد به هدف ها و مقاصد انسانی خود دست یابد، موانعی را که در دستیابی به هدفهایش با آن مواجه می شود، بشناسد و این موانع را از پیش پاي خود بردارد [...]
پرسشنامه سلامت سازمانی – کاپلان (۱۹۹۳)

پرسشنامه سلامت سازمانی – کاپلان (۱۹۹۳)

به منظور سنجش سلامت سازمانی بر اساس مدل کاپلان (1993) می‌توان از پرسشنامه ای که توسط حسینی در سال 1388 طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه شامل 28 سوال و سه مولفه نگرش مولفه ورودی، نگرش [...]
پرسشنامه عدم تقارن تعارض – جن (۱۹۹۵)

پرسشنامه عدم تقارن تعارض – جن (۱۹۹۵)

افراد برداشت هاي مختلفی از واقعیت دارند و به لحاظ منطقی ادراك متفاوتی از تعارض دارند. بطور خاص، واژه عدم تقارن تعارض براي نشان دادن درجه اي که ادراك افراد از تعارض متفاوت است می باشد (جن و [...]