مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)

پرسشنامه شفافیت سازمانی – النشمی (۲۰۱۲)

پرسشنامه شفافیت سازمانی – النشمی (۲۰۱۲)

شفافیت سازمانی: معنای شفافیت در طول سال‌ها (بویژه در دهه گذشته) تغییرات جدی یافته است. این تغییرات عمدتاً ناشی از تحولات مهم در عرصه‌های فناوری و اجتماعی بوده است. ناگفته پیداست که با استمرار این [...]
پرسشنامه رابطه رهبر عضو – لی و همکاران (۲۰۱۴)

پرسشنامه رابطه رهبر عضو – لی و همکاران (۲۰۱۴)

رابطه رهبر-عضو: نظریه تبادل رهبر-عضو اظهار می­کند که روابط تبادل اقتصادی که کارمندان در محیط کار ایجاد می‌کنند،کوتاه مدت است و بر تبادل منابع عینی و قابل استفاده متمرکز می­باشد، هم­چنین کارمندان [...]
پرسشنامه تعارض سازمانی – سلیمان (۲۰۰۳)

پرسشنامه تعارض سازمانی – سلیمان (۲۰۰۳)

تعارض سازمانی: تعارض به ­عنوان یک فرم از ناهنجاری شدید درون فرد یا بین افراد و یا بین دو یا چند گروه که بر اساس اهداف، نیازها، خواسته­ ها، تمایلات، ارزش ­ها و باورهای ناسازگار بوجود آید تعریف می­ [...]
پرسشنامه تداوم ارتباط با شرکت – الآلک (۲۰۱۳)

پرسشنامه تداوم ارتباط با شرکت – الآلک (۲۰۱۳)

تداوم ارتباط با شرکت: ارتباطات تجاری عنصر یکپارچه اصلی در مدیریت روابط تجاری با مشتریان، کارکنان، تامین کنندگان، اعضای کانال، رسانه‌ها، تنظیم کننده‌های دولت و جامعه است. ارتباطات تجاری باید با [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – زاتیس و همکاران (۱۹۹۷)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – زاتیس و همکاران (۱۹۹۷)

فرهنگ سازمانی: عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه ي تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آن ها وجوه مشترک دارند. فرهنگ سازمانی سیستمی از عقاید و ارزش های مشترک است که [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – هیل (۲۰۰۲)

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – هیل (۲۰۰۲)

رفتار شهروندي سازماني: عبارت است از رفتاري فردي و داوطلبانه، كه مستقيماً به وسيله سيستم هاي رسمي پاداش در سازمان طراحي نشده است، اما با اين وجود باعث ارتقاي اثر بخشي و كارايي عملكرد سازمان مي [...]