توانمندسازی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه توانمندسازی اعضای مدرسه (SPES) – شورت و راینهارت (۱۹۹۵)

در خصوص ابعاد توانمند سازی، شورت و راینهارت (1992) براساس مطالعات خود به این نتیجه رسیدند که افزایش توانمندسازی معلمان در یك مؤسسة آموزشی، رضایت شغلی و تعهد شغلی آنان را افزایش خواهد داد. آنان [...]

پرسشنامه شکوفایی در محل کار PERMA – کرن (۲۰۱۴)

بهزیستی سازمانی به توانایی سازمان در ترویج و حفظ سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی برای هر رده شغلی در تمامی سطوح سازمانی گفته می شود (توری و تونیولو، 2010). بهزیستی سازمانی را همچنین میتوان به صورت [...]

پرسشنامه توسعه حرفه ای کارکنان – زند و همکاران (۱۳۹۰)

به منظور سنجش میزان توسعه حرفه اي كارکنان از ابعاد مختلف می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و ابعاد عوامل مديريتي (نحوه ارزيابي عملكرد)، عوامل محيطي [...]

پرسشنامه آموزش کارکنان – مهدی (۱۳۹۵)

آموزش کارکنان: آموزش به معنی آموختن، یاددادن و تعلیم در برابر تربیت می باشد. آموزش ﺗﺠﺮﺑﻪای است مبتنی بر یادگیری و به منظور ایجاد تغییرات نسبتا پایدار در فرد، تا او را قادر به انجام کار و بهبود [...]

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان – راسل و همکاران (۲۰۰۳)

توانمندسازی، مفهومی چند وجهی است که در مدیریت، روانشناسی، انسان شناسی اجتماعی، علوم سیاسی و پزشکی مورد استفاده قرار می گیرد. توانمندسازی بیشتر به شرایطی اطلاق می شود که طی آن، قدرت در اختیار [...]

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان – متیو و همکاران (۲۰۰۳)

توانمندسازی، مفهومی چند وجهی است که در مدیریت، روانشناسی، انسان شناسی اجتماعی، علوم سیاسی و پزشکی مورد استفاده قرار میگیرد. توانمندسازی بیشتر به شرایطی اطلاق میشود که طی آن، قدرت در اختیار باشد [...]

پرسشنامه توانمند سازی – شورت و راینهارت (۱۹۹۵)

توانمندسازی کارکنان: رقابت روبه رشد در عرصه اقتصادی از یک سو و توسعه فناوری و گسترش فناوری اطالعات از سوی دیگر به بروز تغییراتی در نگرش سازمان ها به جایگاه کلیدی نیروی انسانی در موفقیت سازمانی [...]

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان – هارتلین و فرل (۱۹۹۶)

توانمندسازی به دادن اختیار تصمیم گیری به کارکنان در وظایف معمول شغلی شان اشاره دارد. (بوکیز، 2015).

پرسشنامه رایگان اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان – بهشتی (۱۳۸۴)

اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت: توجه به کارکنان به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی سازمان. پدیده ای است که در دو دهه اخیر رشد فراوان داشته است. امروزه با رشد روزافزون اطلاعات و پیچیده [...]

پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی – یوسفی (۱۳۹۶)

ویژگی‌های مشاغل در فعالیت‌های کارمندیابی برنامه‌ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می‌تواند در [...]

پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی – ویجاند و همکاران (۲۰۱۲)

قابلیت یادگیری سازمانی: هالت و فرل (1997) توانایی سازمان برای تشویق، ابداع و نوآوری، تسهیل و حفظ یادگیری مستمر را قابلیت یادگیری سازمانی نام‌گذاری می‌کنند (براتی، 1394). دستیابی به توانمندی سنجش [...]

پرسشنامه یادگیری سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)

یادگیری سازمانی: دستیابی به توانمندی سنجش و تعیین فعالیت‌های کار است و کوششی برنامه‌ریزی شده تلقی می‌شود که در سرتا‌سر سازمان توسط مدیزان سطوح بالا و حتی کارشناسان ارشد کارگردانی می‌شود تا [...]