رضایت شغلی و تعهد سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه رضایت شغلی – دابینسکی و هارلی (۱۹۸۶)

رضایت شغلی: اسپکتور (1997) رضایت شغلی را به عنوان یک متغیر نگرشی که نشان دهنده علاقه مردم (رضایت) و یا عدم علاقه مردم (نارضایتی) به شغلشان مي‌باشد، تعريف نموده است (کورتس و همکاران، 2010). تلاش [...]

پرسشنامه رضایت شغلی – راخمن (۲۰۱۰)

پرسشنامه تعهد سازمانی – گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱)

تعهد سازمانی نیرویی با ثبات است که افراد را به سازمان متعهد می کند. (انجی و فلدمن، 2011).

پرسشنامه رضایت شغلی – استمپس و پدیمونت (۱۹۸۶)

رضایت شغلی: رضايت شغلي، نوعي احساس رضايت و رضايت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است كه با كار مناسب با استعدادها، ميزان موفقيت در شغل، تآمين نيازهاي منطقي، شكوفايي استعدادها، پيشرفت شغلي، تجربه [...]

پرسشنامه رضایت شغلی – زاپاتیس و همکاران (۲۰۱۴)

رضایت شغلی: اسپکتور (1997) رضایت شغلی را به عنوان یک متغیر نگرشی که نشان دهنده علاقه مردم (رضایت) و یا عدم علاقه مردم (نارضایتی) به شغلشان مي‌باشد، تعريف نموده است(کورتس و همکاران، 2010). تلاش [...]

پرسشنامه تعهد سازمانی – اسکوپکر (۲۰۰۱)

تعهد سازمانی: تمايل كاركنان براي تشريك مساعي در يك سيستم يا نظام سازمان مبتني بر همكاري است. به طور کلی تعهد، حالتی روانی است و نمایانگر شدت پیوند روحی و روانی فرد با سازمان است (رستمی، 1394). [...]

پرسشنامه رضایت شغلی – اسکوپکر (۲۰۰۱)

رضايت شغلى: متشكل از واكنش شناختى و عاطفى افراد به صورت نگرشى نسبت به شغل و كار خود است. خشنودی شغلی، احساس ها و نگرش های مثبت و منفی، در مورد شغل است، که فرد به صورت ارزشیابانه ای جنبه یا بخش [...]

پرسشنامه شیفتگی کاری ولف (WOLF) – باکر (۲۰۰۸)

شیفتگی کاری حالتی است که در آن، افراد به قدری درگیر فعالیتی می‌شوند که به نظر میرسد هیچ چیز دیگری برای آنها اهمیت ندارد. تجربه‌ای بسیار لذت بخش است که حتی افراد حاضرند برای انجام آن فعالیت، [...]

پرسشنامه وفاداری کارکنان – ولز و همکاران (۲۰۰۸)

بررسی مقالات و مطالعات محققان نشان می‌دهد که تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان، با یکدیگر پیوند تنگاتنگی دارند به گونه‌ای که تمیز دادن آنها از یکدیگر چندان امکانپذیر نیست محققان دیدگاه‌های مختلفی در [...]

پرسشنامه تعهد سازمانی – تیسنگ (۲۰۱۱)

تعهّد یک نیروی وابستگی است، سایرین تعهّدات را به عنوان یک خواسته جهت نگهداری ارتباط با ارزش تعریف کرده اند و بیشتر از یک مبادله اقتصادی یا دریافت پاداش مالی کارمند از مدیر است و در واقع یک نوع [...]

پرسشنامه رایگان دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک (۱۹۸۴)

به منظور سنجش دلبستگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ادواردز و کلیپاتریک (1984) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]

پرسشنامه رضایت شغلی دندانپزشکان DDSQ – شوگارز و همکاران (۱۹۹۱)

به منظور سنجش و ارزیابی رضایت شغلی دندانپزشکان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 54 گویه و ابعاد روابط شغلی حرفه ای، زمان شغلی، ارائه ی خدمات، روابط بیماران، [...]