نگرشها و ادراکات فردی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه آمادگی برای تغییر دونهام و همکاران (۱۹۸۹)

آمادگي براي تغيير را مي‌توان با خلق نگرش مطلوب براي تغيير ايجاد كرد. نگرش به تغيير را شناخت شخصي درباره تغيير، واكنش احساسي نسبت به تغيير و تمايل رفتاري به سوي تغيير مي‌دانند (دانهام و همکاران، 1989).

پرسشنامه ارزش های کاری چنگ و همکاران (۲۰۱۳)

ارزشها میتوانند براي مشخص کردن یک واحد به تنهایی و یا توصیف گروهی از واحدهاي کاري یا سازمانی استفاده شوند. ارزش هاي مربوط به واحد انفرادي ممکن است بخشی از خودباوري فرد باشد و در نتیجه بتواند توسط [...]

‌پرسشنامه استقامت و پایداری – فرم کوتاه (Grift-s) داک ورث و کویین (۲۰۰۹)

به منظور سنجش استقامت و پایداری در افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه و ابعاد ثبات در عاطقه و پشتکار در تلاش می‌باشد که از پژوهش معتبر داک ورث و [...]

پرسشنامه نگرش کودکان نسبت به تبلیغات مکلین و مچلیت (۱۹۹۰)

امروزه، كودكان نسبت به گذشته قدرت خريد بيشتري پيدا كرده و بر تصميم گيري خريد خانواده اثرگذارترند. از سوي ديگر، فعاليت هاي شركت ها نيز افزايش يافته است؛ به گونه اي كه امروزه هدف بسياري از تبليغات، [...]

پرسشنامه ارزیابی ادراک از بازخور بائر و مولدر (۲۰۰۶)

به منظور بررسی ادراک کارکنان از بازخور هایی که دریافت می کنند می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بائر و مولدر (2006) استخراج [...]

پرسشنامه ادراک از ترفندهای سازمانی هاچوارتر و دیگران (۲۰۰۳)

به منظور ارزیابی سیاست ها و یا ترفندهای سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر هاچوارتر و دیگران (2003) استخراج شده‌اند. [...]

‌ پرسشنامه از خود ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ موتاز (۱۹۸۱)

به منظور سنجش از خود بیگانگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و اﺑﻌﺎد ﺑﯽ ﻗﺪرﺗﯽ، ﺑﯽ ﻣﻌﻨﺎﯾﯽ و از ﺧﻮد ﺑﯿﺰاري می‌باشد که از پژوهش معتبر ﻣﻮﺗﺎز [...]

پرسشنامه ارزیابی تقاضاهای شغلی چن و کائو

تقاضاهای شغلی به ابعاد فیزیكی، اجتماعی و سازمانی شغل اشاره دارد كه نیازمند تلاش فیزیكی و روان شناختی پایدار از طرف كاركنان است. در این صورت با هزینه های فیزیولوژیكی و روان شناختی خاصی مرتبط است. [...]

پرسشنامه بیگانگی شغلی بانایی و ریسل (۲۰۰۷)

از لحاظ تاریخی بیگانگی كاری و شغلی، متغیری است كه از جانب نظریه پردازان و محققان رشته های علمی مختلف مورد توجه و پژوهش قرار گرفته است . از نظر محتوایی بیگانگی كاری حالتی روانشناختی است كه طی آن [...]

پرسشنامه بررسی ادراکات و انتظارات کارکنان نسبت به محل کار

به منظور سنجش و ارزیابی ادراکات و انتظارات کارکنان نسبت به محل کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لی (2006) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان در مورد محیط کار

به منظور سنجش و ارزیابی نگرش کارکنان در مورد محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کانتور و ویسبرگ (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی نگرش در کار

به منظور سنجش و ارزیابی نگرش در کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کانتور و ویسبرگ (2002) استخراج شده‌اند.