پرسشنامه اثربخشی گروهی فردمن و یار براق (۱۹۸۵)
به منظور سنجش اثربخشی گروهی می توان از پرسشنامه اثربخشي گروهي فردمن و يار براق (1985) استفاده کرد. اين پرسشنامه هشت سؤال دارد و به بررسی ابعاد هشت‌گانة اثربخشي مي‌پردازد كه شامل ابعاد: اهداف، [...]
کار گروهی و تیمی
پرسشنامه انسجام تیمی یا محیط گروهی کارون و همکاران (۱۹۹۸)
تحقيقات اخير نشان داده كه انسجام تيمي بالا بر عملكرد تيم ها تأثير مي گذارد و سبب ميشود كه نسبت به تيم هاي با انسجام كمتر نتايج بهتري را كسب كنند. انسجام تيمي يكي از عوامل تأثيرگذار و تعيين كننده [...]
پرسشنامه تناسب فرد-گروه
به منظور سنجش تناسب فرد-گروه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر واگل و فلدمن (2009) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در [...]
پرسشنامه ارزیابی جلسات گروهی
به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی جلسات گروهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر فرانسیس (2006) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی عوامل تسهیل کننده مدیریت بر مبنای تیم
به منظور سنجش و ارزیابی عوامل تسهیل کننده مدیریت بر مبنای تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع معتبر الموتی (1997) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی میزان مشارکت و درگیری افراد در سازمان
به منظور سنجش و ارزیابی میزان مشارکت و درگیری افراد در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر بلودرن و همکاران (1999) [...]
پرسشنامه بررسی وضوح نقش افراد در تیم
به منظور سنجش و ارزیابی وضوح نقش افراد در تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سنیور (1996) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی اثربخشی رویه‌های موجود در تیم
به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی رویه‌های موجود در تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سنیور (1996) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه توانایی حضور در تیم و کار تیمی
به منظور سنجش و ارزیابی توانایی حضور در تیم و کار تیمی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه می‌باشد که از منبع معتبر الموتی (1997) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی اثربخشی هدف گذاری در تیم
به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی هدف گذاری در تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سنیور (1996) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی مهارت های تسهیل کنندگی
به منظور سنجش و ارزیابی مهارت‌های تسهیل کنندگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مک گراث (2005) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی روابط بین شخصی در تیم
به منظور سنجش و ارزیابی روابط بین شخصی در تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سنیور (1996) استخراج شده‌اند.