کلیات رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با سیاست های سازمان – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با سیاست های سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]

پرسشنامه تعارض بین فردی – جن (۱۹۹۵)

رابینز در تعریفی می گوید: تعارض فرآیندي است که در آن، شخص الف به طور عمدي می کوشد تا به گونه اي بازدارنده سبب ناکامی شخص ب در رسیدن به علایق و اهدافش گردد. پدیده اي که آثار مثبت و منفی روي عملکرد [...]

پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت – لوتانز و یوسف (۲۰۰۷) – ۱۷ گویه ای

رفتار سازمانی مثبت: مطالعه و کاربرد نقاط قوت منابع انسانی مثبتگرا و ظرفیت هاي روانشناختی که قابلیت اندازه گیري و توسعه یافتن دارند و به طور مؤثري براي مدیریت بهبود عملکرد در محل کار، ابداع و [...]

پرسشنامه رفتارهای مثبت سازمانی – لوتانز و یوسف (۲۰۰۷) – ۲۴ گویه ای

رفتار سازمانی مثبت حوزه ای جدیدی در رفتار سازمانی است (پترسون، 2006). که زمینه مساعد جهت پیوند روان شناسی مثبت و رفتار سازمانی را فراهم آورده است (لینلی و همکاران، 2010). گرچه تاکنون تعریف روشنی [...]

پرسشنامه کنترل ادراک شده توسط کارکنان – سیمز و همکاران (۱۹۷۶)

برای سنجش کنترل ادراک شده توسط کارکنان در کارشان می توان از پرسشنامه سیمز و همکاران (1976) استفاده کرد. این مقیاس دارای 6 سوال است که توسط شرکت کنندگان روی یک طیف لیکرتی پنج درجه‌ای از بسیار کم [...]

پرسشنامه طفره روی اینترنتی کارکنان – زوقبی (۲۰۰۶)

يكي از رفتارهاي انحرافي در سازمان كه جز ء رفتارهاي انحراف از توليد به شمار می آید طفره روي اينترنتي است. طفره روی اینترنتی را می توان سوء استفاده از اينترنت سازمان براي انجام امورات شخصی مانند [...]

مقیاس طرد در محیط کار – هیتلان و نوئل (۲۰۰۹)

ﻓﺮﯾﺲ، ﺑﺮاون، ﺑﺮي و ﻟﯿﺎن (2008) ادراك ﻃﺮدﺷﺪﮔﯽ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان درﺟﻪ اي ﮐﻪ ﺷﺨﺺ اﺣﺴﺎس ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﻮﺳﻂ دﯾﮕﺮان در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ، ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻃﺮد ﺗﻮﺳﻂ زﺑﺎن ﻣﺤﺎوره ﺑﻪ اﯾﻦ [...]

پرسشنامه طردشدگی در محیط کار – فریس و همکاران (۲۰۰۸)

فريس و همکاران (2008) ادراک طردشدگی در محيط کار را به‌عنوان درجه‌ای که شخص احساس میکند توسط ديگران (سرپرست يا همکار) در محيط کار ناديده گرفته شده است، تعريف می‌کنند. مبنای ديگر ايجاد ادراک [...]

پرسشنامه رفتار سیاسی کارکنان – امیر شیبانی (۱۳۸۰)

به منظور سنجش و ارزیابی رفتار سیاسی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر امیر شیبانی (1380) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین

به منظور سنجش و ارزیابی رفتار سیاسی کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای گویه 19 می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین (1988) استخراج شده‌اند و [...]

پرسشنامه رفتار انحرافی در سازمان – گرویس (۲۰۰۰)

به منظور سنجش رفتار انحرافی در سازمان می توان از پرسشنامه توسعه داده شده توسط گرویس (2000) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه است و سه بعد رفتارهای مخرب اموال سازمان، اتلاف انرژی و اتلاف [...]

پرسشنامه اعتماد کارکنان به مدیر

به منظور سنجش اعتماد کارکان به مدیریت می توان از پرسشنامه پژوهش وست و همکاران (2003) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می باشد. روایی و پایایی این ابزار در مطالعه ای در سال 1395 مورد تأیید [...]