کلیات رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه اعتماد کارکنان به سرپرست – فو و همکاران (۲۰۰۹)

به منظور بررسی اعتماد کارکنان به سرپرست/مدیر می توان از پرسشنامه اعتماد به سرپرست فو و همکاران (2009) استفاده کرد. این پرسشنامه با سه گویه و با استفاده از طیف لیکرت 5 تایی کاملاً موافقم تا کاملاً [...]

‌پرسشنامه ارزیابی بازخورجویی شیپرز و همکاران (۲۰۰۷)

بازخورجویی شاخصی برای کسب اطلاعات درباره میزان پیشرفت اهداف مربوط به عملکرد شغلی است. کارکنانی که به دنبال بازخور هستند سعی می کنند با پایش و جستجوی اطلاعات، دستیابی به عملکرد شغلی و اهداف مهم [...]

پرسشنامه رشد حرفه ای آکفیلت و کوت

رشد حرفه ای كاركنان فرآیند مداومی است كه بهبود عملكرد كاركنان در زمینة استاندارد های آموزشی و مدنی برای تمام كاركنانی است كه ظرفیت تمامی كاركنان را در راستای یادگیری مادام العمر افزایش می دهد. به [...]

پرسشنامه تناسب فرد-سازمان کیبل و جاج

تناسب فرد-سازمان عاملی کلیدی در حفظ و نگهداری نیروی کار انعطاف پذیر و متعهدی است که برای کسب مزیت رقابتی در دنیای کنونی اهمیت بسیاری دارد. ریشه تناسب فرد-سازمان به ایده تام (1971) باز میگردد که [...]

پرسشنامه راهبردهای نیروی کار احساسی

کار احساسی در جهت تنظیم احساسات درونی و بروز احساسات متناسب برای بالا بردن اثربخشی در کار که میتواند مکانیزمهای مقابله کارآمد کارکنان در هنگام مواجهه با احساسات ناخوشایند و استرس‌های اجتناب پذیر [...]

پرسشنامه سیاست سازمانی کاکمار و فریس

به کنش هاي منفی یا مثبتی که جزئی از شغل محسوب نمی شوند و سازمان آنها را رسماً مجاز نمی داند (رفتارهاي نامصوب)، و چه بسا براي اهداف سازمان یا منافع دیگران در سازمان زیان‌بار باشند، رفتارهاي سیاسی [...]

پرسشنامه بررسی میزان درک افراد از موضوعات مربوط به رفتار سازمانی

به منظور سنجش و ارزیابی میزان درک افراد از موضوعات مربوط به رفتار سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و [...]

پرسشنامه جو سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (۲۰۰۵)

اگر چه نظريه پردازان، تعهد سازماني، رضايت شغلي يا عدم رضايت شغلي را به عنوان پيش بيني كننده ها يا عوامل اظهارنظر و سكوت بيان مي كنند ولي برعكس ماريسون و ميليكن بر اين متغيرها به عنوان پيامدهاي [...]

پرسشنامه هویت سازمانی چنی

هويت سازماني مفهومي است كه به كمك آن يك سازمان از ساير سازمان ها تفكيك مي شود، ادراكي اساسي و دريافت جمعي مشترك از ارزش هاي شاخص و ويژگيهاي سازمان است آلبرت و وتن (1985) هويت سازماني را برداشتي [...]

پرسشنامه گرانباری نقش یا گرانباری شغلی راد و همکاران (۲۰۰۸)

گرانباري نقش، يكي از مهمترين عوامل استرس و تنش شغلي است كه مشتمل بر مواردي نظير نداشتن زمان کافی برای انجام و امور می باشد. برپايه مدل هايي نظير منابع- تقاضاهاي شغلي وقتي منابع شغلي نظير مهارت [...]

پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلش – فرم ۴ سوالی

به منظور سنجش فرسودگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه و دو بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت می‌باشد که از پژوهش‌ ماسلش و جکسون (1981) استخراج [...]

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران

فضيلت در سازمانها به معني ايجاد، ترويج، حمايت و پرورش رفتارها، عادتها، اعمال و تمايلات رفيع و متعالي از قبيل انسانيت، صداقت، بخشش، اعتماد و وفاداري در سطح فردي و جمعي در يك سازمان است، بنابراين [...]