کلیات رفتار سازمانی

پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام

پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام

کارکنان در کنار شغل خود در جهت تحقق اهداف سازمان گام بر می دارند، از همین روی آنان دنبال مشاغلی هستند که آنها را با چالش روبرو ساز و مسولیت و اختیارات لازم را به آنان واگذار کند. بنابراین توجه به [...]
پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کوی (۱۹۹۲)

پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کوی (۱۹۹۲)

وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و احساس انجام وظیفه در افراد میشود در سازمانها اصلاح رفتار و طرز برخورد با کارکنان آن سازمان می باشد تا تمایل آنها را به رعایت قوانین، مقررات و [...]
پرسشنامه ارزیابی قلدری سازمانی

پرسشنامه ارزیابی قلدری سازمانی

قلدري سازماني به معني آزار و اذيت، تخلف، محروم كردن كسي از نظر اجتماعي كه تأثير منفي روي وظايف كاري شخص مي گذارد، تعريف مي شود. قلدري سازماني، قرارگرفتن در معرض مداوم به رفتارهاي منفي و تهاجمي [...]
پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

یكی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است. عوامل تشكیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند كه اگر انگیزش كافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به كار می برند. داشتن [...]
پرسشنامه منافع شخصی یا منافع فردی

پرسشنامه منافع شخصی یا منافع فردی

منافع شخصی و یا منافع فردی عبارت است از نیازها، انگیزه ها و نگرشهای فردی که در درون هر فرد به عنوان ارزش شخصی شناخته می شود. به منظور سنجش منافع فردي می توان از پرسشنامه استاندارد منافع شخصی [...]
پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان

پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان

یک از عوامل مربوط به ایجاد هماهنگی در كار، سازگاری شغلی است. رضایت، محرك رفتار ترمیم و بازسازی است و نارضایتی، محرك رفتار سازگار است. در بعضی جاها، عدم تطابق بین نیازهای یك شخص و مزایای محیطی [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی

پرسشنامه سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی

به منظور سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است و دارای دو بعد حمایت مدیریت و حمایت همکاران است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر [...]
پرسشنامه تعیین میزان منطقی بودن رفتار سازمان

پرسشنامه تعیین میزان منطقی بودن رفتار سازمان

به منظور تعیین میزان منطقی بودن رفتار سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دیویس و نیواستروم (2002) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی برنامه های اقدام

پرسشنامه ارزیابی برنامه های اقدام

به منظور ارزیابی برنامه های اقدام (Action Plan) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین و گرینک (2009) استخراج شده‌اند.