سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه معنویت در کار – رفیعی (۱۳۹۳)

پرسشنامه معنویت در کار – رفیعی (۱۳۹۳)

معنویت درباره خودآگاهی و یکی شدن با دیگران است. معنویت ترکیبی از فلسفه اصلی زندگی ما و ارزش ها و اعمال ماست (هاوارد، 2002). محقق دیگری می گوید: معنویت زمانی جنبه ای از دین بود، اما هم اینک به دین [...]
پرسشنامه میزان اهمیت اخلاق شرکتی و مسئولیت اجتماعی (PRESOR) – سینگاپاکدی و همکاران (۱۹۹۶)

پرسشنامه میزان اهمیت اخلاق شرکتی و مسئولیت اجتماعی (PRESOR) – سینگاپاکدی و همکاران (۱۹۹۶)

اخلاق شرکتی: اخلاق شرکتی (اخلاق تجاری) شاخه ای از اخلاق کاربردی است که به بررسی اصول اخلاقی و معنوی یا مسائل و مشکلات اخلاقی در محیط واحد تجاری می پردازد به عبارت دیگر اخلاق شرکتی ترکیبی از ارزش [...]
مقیاس نشاط سازمانی – کرولف (۲۰۰۷)

مقیاس نشاط سازمانی – کرولف (۲۰۰۷)

نشاط سازمانی: نشاط به تجربة مکرر حالت و عواطف مثبت و احساس رضایت کلی نسبت به زندگی اشاره دارد (میرز و دینر، 1995). نشاط در محیط کار زمانی حاصل می‌شود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از [...]
پرسشنامه رهبری تعاملی – شائو و همکاران (۲۰۱۷)

پرسشنامه رهبری تعاملی – شائو و همکاران (۲۰۱۷)

رهبری تعاملی نوعی رهبری است که بر اساس یک سری تبادلات قراردادی بین رهبران و پیروان بنا شده است. برنز رهبری تعاملی را به عنوان یک فرایند مبادله اجتماعی در نظر گرفت؛ جایی که رهبران برای افزایش [...]
پرسشنامه سبک رهبری – بلیک و موتون (۱۹۶۴)

پرسشنامه سبک رهبری – بلیک و موتون (۱۹۶۴)

شبکه رهبری بلیک و جین موتون (۱۹۶۴) که در اصل شبکه مدیریتی نامیده می‌شد، با تمرکز بر رویکردهای رهبران بنا نهاده شده است. ۲ بعد زیربنای این شبکه توجه به نتایج (تولید یا عملکرد یا بهره‌وری) و توجه [...]