سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه سبک رهبری تور – نارویی (۱۳۹۵)

پرسشنامه سبک رهبری تور – نارویی (۱۳۹۵)

سبک رهبری تور: طریقی را که رهبر، از نفوذش برای کسب اهداف استفاده می کند سبک رهبری می نامند. به بیان دیگر نحوه استفاده رهبر از قدرت و نفوذ را سبک رهبریگویند. سبک رهبری اساسا شیوه نگرش مدیر نسبت به [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – موودی و همکاران (۱۹۷۹)

پرسشنامه تعهد سازمانی – موودی و همکاران (۱۹۷۹)

تعهد سازمانی: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻳﻚ ﻧﮕﺮش درﺑﺎره وﻓﺎداري ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻳﻚ ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ واﺳﻄﻪ ﻣﺸﺎرﻛﺖ اﻓﺮاد در ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻮﺟﻪ اﻓﺮاد ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ و رﻓﺎه ﺳﺎزﻣﺎن را ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ. [...]
پرسشنامه بالندگی سازمانی – جمشیدی (۱۳۸۶)

پرسشنامه بالندگی سازمانی – جمشیدی (۱۳۸۶)

بنیس (1994) معتقد است که بالندگی سازمانی یک پاسخ به دگرگونی است، یک راهبرد پیچیده آموزشی است برای دگرگون کردن باورها، نگرش ها، ارزش ها و ساختار سازمان ها تا آنکه آنها بتوانند فن شناسی ها، [...]
پرسشنامه عملکرد سازمان – ناندکومار (۲۰۱۰)

پرسشنامه عملکرد سازمان – ناندکومار (۲۰۱۰)

عملکرد سازمان: از دیدگاه نانداکومار (2010) عملکرد سازمان نشان می دهد که سازمان به چه اهداف کوتاه مدت و بلندمدت خود دست یافته است و قادر به کاهش چالش است (اویوبی و همکاران، 2016). عملکرد سازمانی [...]
پرسشنامه جو تیمی – ژو و همکاران (۲۰۱۱)

پرسشنامه جو تیمی – ژو و همکاران (۲۰۱۱)

جو گروهی عبارت است از تصورات، احساسات و ارزش های کارکنان در محیط کارشان که احساس تعهد نسبت به گروه، حس اعتماد و تعلق، اعتماد به نفس و وفاداری را نیز شامل می شود و تحت تأثیر عوامل مختلفی مانند [...]
پرسشنامه بالندگی سازمانی – همتی (۱۳۸۹)

پرسشنامه بالندگی سازمانی – همتی (۱۳۸۹)

بهسازي (بالندگی) از نظر لغوي به معناي بهتر ساختن، بهبود بخشیدن، کامل کردن، پیش بردن، رشد دادن و بالا بردن است. بهسازي سازمانی به بهتر ساختن جنبه هاي انسانی و اجتماعی سازمان توجه دارد (الحسینی، [...]
پرسشنامه بالندگی سازمانی – حسین زاده (۱۳۹۶)

پرسشنامه بالندگی سازمانی – حسین زاده (۱۳۹۶)

بالندگی سازمانی فرآیندی است که یک سازمان از طریق آن ظرفیت داخلی خود را توسعه می دهد تا به حداکثر اثربخشی تعیین شده در ماموریت سازمان دست یابد. خود که در مأموریت سازمان مشخص شده دست یابد. بالندگی [...]
پرسشنامه بالندگی سازمانی – سلطانیان (۱۳۸۸)

پرسشنامه بالندگی سازمانی – سلطانیان (۱۳۸۸)

بالندگی سازمان ی کوششی است برنامه ریزی شده، سراسری و کارگردانی شـده ازسـوی رده بـالای سـازمان برای بالا بردن اثربخشی از راه دخالت های برنامه ریزی شده در فرآیندهای سازمانی، بـا بهـره گـرفتن از [...]