سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه بدبینی سازمانی – مقیمی (۱۳۹۵)

پرسشنامه بدبینی سازمانی – مقیمی (۱۳۹۵)

بدبینی سازمانی: بدبینی، نگرشی است که از ناامیدی، ناکامی، و سرخوردگی شکل گرفته می گیرد. بدبینی هم چنین با تحقیر، نفرت، و بی اعتمادی مرتب است. این نگرش منفی در بسیاری از سازمان ها نفوذ کرده و دلیل [...]
پرسشنامه بلوغ سازمانی – کورتیس (۲۰۰۳)

پرسشنامه بلوغ سازمانی – کورتیس (۲۰۰۳)

بلوغ سازمانی، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلند مدت و نتیجه تداوم و رضایت ذی نفعان سازمان در طول زمان است. بلوغ سازمانی میسر نخواهد شد، مگر آنکه سازمان بتواند تغییرات محیطی خود را شناسایی نماید [...]
پرسشنامه شایعه سازمانی – سادات حسینی (۱۳۹۴)

پرسشنامه شایعه سازمانی – سادات حسینی (۱۳۹۴)

شایعه سازمانی: شایعه را می توان به عنوان انتشار اطلاعات از طریق پیغام های شفاهی تعریف کرد که اغلب به عنوان یک گزینه درست برای اینکه چقدر سخن گفته شده دارای منبع موثقی می باشد، مطرح می شود. شایعه [...]
پرسشنامه محیط قانونی – نیک نژاد (۱۳۹۵)

پرسشنامه محیط قانونی – نیک نژاد (۱۳۹۵)

محیط قانونی عبارت است از فضای سیاسی و قانونی که هر سازمان در آن به فعالیت می پردازد. قوانین دولیت و دولت، نتایج انتخابات، روابط دولت و احزاب، توازن قدرت، ثبات یا بی ثباتی سیاسی، میزان اثربخشی [...]
پرسشنامه نفاق در سازمان – سادات حسینی (۱۳۹۴)

پرسشنامه نفاق در سازمان – سادات حسینی (۱۳۹۴)

نفاق در سازمان برای افرادی که در سازمان با آن مواجه هستند به راحتی قابل درک است. رهبران و مدیران سازمانی انتظارات خود از دیگران را به وضوح بیان می کنند. اما این انتظارات متناقض با رفتارهای مشاهده [...]
پرسشنامه وجدان کاری – علیرضایی و همکاران (۱۳۹۱)

پرسشنامه وجدان کاری – علیرضایی و همکاران (۱۳۹۱)

به منظور سنجش و ارزیابی وجدان کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد قابلیت اتکا و موفقیت مداري می‌باشد که از پژوهش معتبر علیرضایی و همکاران [...]
پرسشنامه نشاط سازمانی – حیدری (۱۳۹۶)

پرسشنامه نشاط سازمانی – حیدری (۱۳۹۶)

نشاط یک موضوع چند وجهی است و در تعریف کلی به معنای سلامت جسمی و روحی است. در واقع نشاط به معنای وجود یک محیط با کیفیت و بهداشتی است که رفاه و تندرستی کارکنان را در پی دارد (بپاتیست، 2009). پلستر [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز – ۲۹ سوالی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز – ۲۹ سوالی

به منظور سنجش و ارزیابی فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه ای که بر اساس مدل رابینز طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و ابعاد همكاري گروهي، خلاقيت و نوآوري، دقت كاري، بهره‌وري، [...]