پرسشنامه بلوغ سازمانی – افشار (۱۳۹۴)
بلوغ سازمانی: به تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که از آن به بلوغ سازمانی یاد می‌کنند. بلوغ سازمانی بسان خط‌کشی است که اقدامات و فرآیند‌های سازمانی را سنجیده و در سطوح مختلف [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – آواد و آگتی (۲۰۱۱)
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه رفتار سازمانی محسوب می شود. زیرا مفهوم مذکور باعث ارتقاء سطح مسئولیت سازمان ها در قبال نوآوری، انعطاف، بهره وری، بقا و موقعیت سازمانی هرچه بیشتر شده [...]
پرسشنامه بلوغ سازمانی – سلطانی (۱۳۸۷)
منظور از بلوغ سازمان این است که فرآیند تحول در افراد، ساختار، فرهنگ و محصول به خوبی پیاده سازی و استقرار یابد و قابلیت سازگاری درونی و برونی سازمانی در سطح مطلوبی ایجاد گردد (بندعبدی، 1395).
پرسشنامه هویت سازمانی ادراک شده – مائل و آشفورث (۱۹۹۲)
هویت سازمانی ادراک شده هماهنگی ارزش های یک فرد با ارزش هایی است که قبلا در سازمان وجود داشته است، در تعریفی دیگر، هویت سازمانی ادراک شده، درک افراد از خودشان به عنوان بخشی از ارزش های سازمانی است [...]
پرسشنامه مدیریت عملکرد کارکنان – آلپکان و همکاران (۲۰۱۰)
مدیریت عملکرد به فرایندی اشاره دارد که به واسطه برانگیختن کارکنان، به تحقق اهداف سازمانی منجر می گردد. مدیریت عملکرد از دو فاکتور مرتبط ارزیابی و پرداخت تشکیل شده و یکی یکی از اجزای اصلی در جهت [...]
پرسشنامه ارزش های شخصی کارکنان – واریزاک و کینگ (۲۰۰۱)
به منظور ارزیابی ارزش های شخصی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر واریزاک و کینگ (2001) استخراج شده‌اند.
از [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – پاین (۲۰۰۳) – ۱۶ گویه ای
در مطالعات مدیریت و سازمان، اعتماد یک جنبه اساسی و پیچیده از تعامل انسانی است که در برگیرنده مفاهیم مهمی براي مطالعه است و کلید اصلی براي توسعه روابط بین فردي به شمار میرود. سطح پایین اعتماد باعث [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – آواد و آگتی (۲۰۱۱)
تعهد سازمانی بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمانی کار کند. فردی که تعهد سازمانی بالایی دارد در سازمان باقی مانده، هدف ها آن را می [...]
پرسشنامه رفتارهای خودجوش سازمانی – ساچوریدی و نیکاندرو (۲۰۱۶)
رفتارهای خودجوش سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه بوده که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود (دلاوری، [...]
پرسشنامه فضیلت سازمانی – کامرون و همکاران (۲۰۰۴) – ۱۱ گویه ای
رودول (2011)، فضیلت سازمانی را وجود رهبری، ساختارها و برنامه های خوب سازمان یافته، احترام و روابط متقابل مدیر و کارکنان، رفتار مناسب با کارکنان، توجه به کارکنان، و عدالت، تعریف می کند. سیلورمن [...]
پرسشنامه کیفیت روابط کاری – دل وچیو (۱۹۹۸)
کیفیت روابط کاری: در روزگاری که سازمانها از کارکنان خود توقع بیشتری دارند، کیفیت روابط کاری اهمیت بیشتری یافته است (بولتون، 1996). کیفیت روابط کاری که بر اساس تئوری مراوده، رهبر- عضو بیان می شود. [...]
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – بزاز جزایری (۱۳۸۵)
کیفیت زندگی کاری یکی از فنون بالندگی سازمانی است که بمنظور بهبود کارکرد سازمان از طریق انسانی تر کردن و مردم سالارانه تر کردن محل کار و دخالت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها طراحی شده است. (بزاز [...]