پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – کاسیو (۱۹۹۸)
کیفیت زندگی کاری به مفهوم داشتن یک نظارت خوب، پرداخت و مزایای خوب و جالب تر از همه کار چالشگرانه و اقناع کننده است. زندگی کاری با کیفیت عالی از طریق توجه به به فلسفه روابط کارکنان به دست می آید و [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه استرس شغلی JSQ – اویانگ (۲۰۰۹)
به منظور سنجش استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر اویانگ (2009) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در دو [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – توان (۲۰۱۲)
اعتماد سازمانی: اعتمادسازمانی مفهومی چند سطحی بوده و به تعاملات سطوح گوناگون همکاران، تیم ها و سطوح درون سازمانی مربوط می شود. اعتماد در برگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه است و کلید اصلی برای [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – چاسس و همکاران (۲۰۰۷)
پالسکویزی و همکاران (2014 به نقل از همراهی، 1394)، اعتماد سازمان را تمایل کارکنان به آسیب پذیری آنها در برابر اقدامات سازمانی تعریف می کنند که این تمایل را تنها زمانی می توان مشاهده نمود که [...]
پرسشنامه رایگان اعتماد کاری – رفیعیان و همکاران (۲۰۱۳)
به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر رفیعیان و همکاران (2013) استخراج شده‌اند. روایی و [...]
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی – جاهد (۱۳۸۵)
بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی [...]
پرسشنامه توانمندسازی کارکنان – راسل و همکاران (۲۰۰۳)
توانمندسازی، مفهومی چند وجهی است که در مدیریت، روانشناسی، انسان شناسی اجتماعی، علوم سیاسی و پزشکی مورد استفاده قرار می گیرد. توانمندسازی بیشتر به شرایطی اطلاق می شود که طی آن، قدرت در اختیار [...]
پرسشنامه سنجش عملکرد پرستاران به آیین اخلاق پرستاری – پورزنجانی و همکاران (۱۳۹۴)
سنجش عملکرد پرستاران به آیین اخلاق پرستاری: رویکرد دنیای امروزی را می توان به عقلانیت و اخلاق دانست. عملکرد پرستاری در بطن خود امری ارزشی و اخلاقی محسوب می گردد و کیفیت مراقبت های بهداشتی نیز به [...]
پرسشنامه معنویت در محیط کار – کینجرسکی و اسکرایپ نک (۲۰۰۶)
معنویت در کار تجربه ای از ارتباط و اعتماد متقابل در میان افرادی است که در یک فرآیند کاری مشارکت می کنند که بوسیله خوش بینی و حسن نیت فردی ایجاد می شود و منجر به ایجاد یک فرهنگ سازمانی انگیزشی و [...]
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی – عبدالهی و نوه ابراهیم (۱۳۹۵)
به منظور سنجش توانمندسازی روانشناختی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و پنج مولفه؛ شايستگي، موثر بودن، معني‌دار بودن، خودمختاری و اعتماد می‌باشد که [...]
پرسشنامه توانمندسازی کارکنان – متیو و همکاران (۲۰۰۳)
توانمندسازی، مفهومی چند وجهی است که در مدیریت، روانشناسی، انسان شناسی اجتماعی، علوم سیاسی و پزشکی مورد استفاده قرار میگیرد. توانمندسازی بیشتر به شرایطی اطلاق میشود که طی آن، قدرت در اختیار باشد [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی لوپز و مرنو (۲۰۱۱) – ۱۲ گویه ای
عملکرد یکی از مفاهیم بنیادین در مدیریت به شمارمی رود؛ چراکه بسیاری از وظایف مدیریت بر اساس آن شکل می گیرد؛ به عبارتی موفقیت سازمان ها را می توان درآیینه عملکردشان مشاهده کرد. فرهنگ انگلیسی [...]