سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه حمایت از تغییر – هالگریسون (۲۰۰۸)

پرسشنامه حمایت از تغییر – هالگریسون (۲۰۰۸)

به منظور سنجش و ارزیابی حمایت از تغییرات سازمانی توسط کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر هالگریسون (2008) استخراج [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – جوادی زاده (۱۳۹۴)

پرسشنامه عملکرد سازمانی – جوادی زاده (۱۳۹۴)

عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی یکی از مهمترین سازه های مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک مهمترین معیار سنجش موفقیت در شرکت های تجاری به حساب می آید. ولی به طور کلی در خصوص اینکه متغیرها [...]
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – قاسم زاده (۱۳۸۴)

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – قاسم زاده (۱۳۸۴)

کیفیت زندگی کاري: کیفیت زندگی کاري برنامه جامع و گسترده اي است که رضایت کارکنان را افزایش می دهد، یادگیري آنها را در محیط تقویت می کند و به آنها در امر مدیریت، تغییر و تحولات یاري می رساند [...]
فرم کوتاه پرسشنامه شخصیتی هگزاکو-۲۴ HEXACO-24

فرم کوتاه پرسشنامه شخصیتی هگزاکو-۲۴ HEXACO-24

به منظور سنجش ویژگی های شخصیتی افراد می توان از فرم کوتاه پرسشنامه شخصیتی هگزاکو استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه و ابعاد صداقت-تواضع، تهییچ پذیری، برونگرایی، خوشایندی، وظیفه شناسی و [...]
پرسشنامه توانمند سازی – شورت و راینهارت (۱۹۹۵)

پرسشنامه توانمند سازی – شورت و راینهارت (۱۹۹۵)

توانمندسازی کارکنان: رقابت روبه رشد در عرصه اقتصادی از یک سو و توسعه فناوری و گسترش فناوری اطالعات از سوی دیگر به بروز تغییراتی در نگرش سازمان ها به جایگاه کلیدی نیروی انسانی در موفقیت سازمانی [...]
پرسشنامه یادگیری فردی – لورن (۱۹۹۷)

پرسشنامه یادگیری فردی – لورن (۱۹۹۷)

یادگیری فردی اشاره به تغییر مهارت ها، بینش ها، دانش و گرایش ها و ارزش ها دارد که از طریق مطالعه شخصی، آموزش های مبتنی بر فناوری و مشاهده حاصل می شود (حق گویی، 1397).