سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه اعتماد سازمانی – ویک و همکاران (۲۰۰۰)

پرسشنامه اعتماد سازمانی – ویک و همکاران (۲۰۰۰)

اعتماد، مفهومی است كه كلید اصلی توسعة روابط بین فردی به شمار می رود. سطح پایین اعتماد باعث رواج سوءظن و بدگمانی در میان كاركنان می شود و ارتباطات باز و صادقانه در سازمان را از بین می برد. اعتماد [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – شائو (۲۰۱۹)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – شائو (۲۰۱۹)

فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی که از نظریه رفتار سازمانی سرچشمه می گیرد، به عنوان مجموع های از مفروضات، ارزش ها و باورهای مشترک تعریف می شود، که در شیوه ها و اهداف سازمانی منعکس می شود (اسچین، 2004).
پرسشنامه عملکرد کارکنان – زهیر و همکاران (۲۰۱۶)

پرسشنامه عملکرد کارکنان – زهیر و همکاران (۲۰۱۶)

عملکرد منابع انسانی: مدیریت عملکرد به عنوان یکی از پدیده های نوین در قلمرو مدیرت استراتژیک منابع انسانی قرار دارد و ارزیابی عملکرد یا ارزیابی شایستگی از مقوله ها و اجزای آن به حساب می آید. مدیریت [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – سردن (۲۰۰۳)

پرسشنامه رضایت شغلی – سردن (۲۰۰۳)

رضایت شغلی: رضایت شغلی، مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد شغل کنونی خود دارند (عزیزی، 1394). رضایت شغلی را واکنش کارکنان در برابر نقشی که در کارشان ایفا می کنند، می دانند. اسپکتور [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – عزیزی (۱۳۹۴)

پرسشنامه رضایت شغلی – عزیزی (۱۳۹۴)

رضایت شغلی: رضایت شغلی، مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد شغل کنونی خود دارند (عزیزی، 1394). رضایت شغلی را واکنش کارکنان در برابر نقشی که در کارشان ایفا می کنند، می دانند. اسپکتور [...]
پرسشنامه بیگانگی از کار – دین (۱۹۶۱)

پرسشنامه بیگانگی از کار – دین (۱۹۶۱)

بیگانگی از کار: درجه یا میزانی که افراد در شغل خویش برای رسیدن به نقشی که برای آنها تعیین کرده اند احساس ناتوانی می کنند. یعنی یک حالت روانی که فرد از نظر جسمی و ذهنی از کار خود جدا شده است [...]
پرسشنامه بوروکراسی – عدلی (۱۳۷۵)

پرسشنامه بوروکراسی – عدلی (۱۳۷۵)

بوروکراسی را می توان نوعی سازمان سلسله مراتبی تعریف کرد که عقلایی طرح ریزی شده است تا کار بسیاری از انسان ها را در جهت انجام وظایف گسترده اداری هماهنگ کند (روزنبرگ و کوزر، 1385 به نقل از جانعلی [...]
پرسشنامه رفتارهای رهبری – کوزس و پاسنر (۱۹۸۷)

پرسشنامه رفتارهای رهبری – کوزس و پاسنر (۱۹۸۷)

رفتار رهبری: هر رهبر دارای رفتار رهبری است که از آن برای تاثیر گذاری بر افراد استفاده می کند. رفتار رهبری عبارت است از الگوهای دائمی و مستمری که افراد هنگام کار با دیگران از آن استفاده می کنند و [...]
پرسشنامه رهبری تأملی – طاهری و طاهری (۱۳۹۶)

پرسشنامه رهبری تأملی – طاهری و طاهری (۱۳۹۶)

بنا به نظر کاستلی (2012) رهبری تأملی را بر اساس الگویی که شامل پنج مولفه است، تعریف می کند. رهبری تأملی از طریق این 5 مولفه تحقق پیدا می کند: گشودگی: توانایی مدیر در ایجاد محیطی امن که تسهیم [...]