سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت – حسینی (۱۳۹۲)

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت – حسینی (۱۳۹۲)

تمایل به ترک خدمت: ترک خدمت به معنای جدا شدن فرد از سازمانی است که در آن کار می کند (کر، ۲۰۰۵). قصد و تمایل به ترک خدمت، به عنوان میل و اشتیاق آگاهانه برای ترک سازمان و استعفا تعریف می شود که [...]
پرسشنامه پرسه زنی اینترنتی – اسکیو (۲۰۱۲)

پرسشنامه پرسه زنی اینترنتی – اسکیو (۲۰۱۲)

پرسه زنی اینترنتی: عبارت پرسه زنی اینترنتی یا سایبرلوفینگ از دو بخش؛ لوفينگ و سايبر تشكيل شده است. لوفينگ از واژه لوفر نشأت ميگيرد و به شخصي اشاره دارد كه از وقت خود به درستي بهره نبرده و آنرا [...]
پرسشنامه نگرش شغلی – نساجیان مقدم (۱۳۹۴)

پرسشنامه نگرش شغلی – نساجیان مقدم (۱۳۹۴)

نگرش شغلی: از دیدگاه هاپاک، نگرش یا طرز تلقی شغلی، عبارت است از عکس العمل فرد نسبت به جنبه ای از کارش؛ و مجموعه نگرش های فرد نسبت به جوانب مختلف حرفه اش، رضایت شغلی او را تشکیل می دهد (مک کوک، [...]
پرسشنامه گرانباری کاری – بیر و همکاران (۱۹۷۶)

پرسشنامه گرانباری کاری – بیر و همکاران (۱۹۷۶)

گرانباری کاری یا گرانباري نقش، يكي از مهمترين عوامل استرس و تنش شغلي است كه مشتمل بر مواردي نظير نداشتن زمان کافی برای انجام و امور می باشد. برپايه مدل هايي نظير منابع- تقاضاهاي شغلي وقتي منابع [...]
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – الیزور و شای (۱۹۹۰)

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – الیزور و شای (۱۹۹۰)

کیفیت زندگی کاری: عبارت است از در دسترس بودن شغل، آموزش و تحرک، امنیت شغلی، سایر مطایای جانبی و درآمد (الیزور و شای، 1990). کیفیت زندگی کاری را مشتمل بر ابعاد فلسفی، روانشناختی و کالبدی (فیزیکی) [...]
پرسشنامه عملکرد ورزشکاران – چاربونیو (۲۰۰۱)

پرسشنامه عملکرد ورزشکاران – چاربونیو (۲۰۰۱)

به منظور برررسی و ارزیابی عملکرد ورزشکاران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر چاربونیو (2001) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]