پرسشنامه رهبری سوء استفاده گرانه – تپر (۲۰۰۰)
طی سالهای اخیر بسیاری از صاحب نظران و محققان به رفتارهای نامطلوب مدیران، سرپرستان و رهبران در سازمانها توجه نشان داده اند. یكی از پدیده هایی كه به طور جدی در این سالها مورد توجه قرار گرفته، [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی وظیفه محور – ستون و موسهولدر (۲۰۰۲)
رفتار شهروندي سازماني: عبارت است از رفتاري فردي و داوطلبانه، كه مستقيماً به وسيله سيستم هاي رسمي پاداش در سازمان طراحي نشده است، اما با اين وجود باعث ارتقاي اثر بخشي و كارايي عملكرد سازمان مي [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – الینجر و همکاران (۲۰۱۳)
تعهد سازمانی به عنوان قدرت تعلق و درگیری فرد با سازمان تعریف می شود، پورتر اظهار داشت که یک فرد بسیار متعهد به میل خود به اهداف و ارزش های سازمان معتقد است و تلاش قابل توجهی به عنوان نماینده ای [...]
پرسشنامه پیامدهای شغلی – الینجر و همکاران (۲۰۱۳)
پیامدهای شغلی: مشتمل بر سه تعهد سازمانی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد.عملکرد شغلی عبارتست از به نتیجه رساندن وظایفی که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی گذاشته است. عملكرد شغلی در [...]
پرسشنامه بیگانگی شغلی – کورمن و همکاران (۱۹۸۱)
از لحاظ تاریخی بیگانگی كاری و شغلی، متغیری است كه از جانب نظریه پردازان و محققان رشته های علمی مختلف مورد توجه و پژوهش قرار گرفته است . از نظر محتوایی بیگانگی كاری حالتی روانشناختی است كه طی آن [...]
پرسشنامه انگیزش و درگیری دانش آموزان – مارتین (۲۰۰۱ و ۲۰۰۳)
به منظور سنجش هر یك از عوامل موجود در چرخه انگیزشی و درگیری دانش آموزان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 44 گویه و ابعاد خود-باوری، جهت گیری هدف یادگیری، [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – دیتز و هارتگ (۲۰۰۶)
اعتماد سازمانی: مقصود از اعتماد، عموماً آن انتظارات يا باورهايي است كه افراد دوست دارند به ديگران به طريقي قابل پيش‌بيني و نه صرفاً در راستاي منفعت شخصي خود نشان دهند. اعتماد مهم‌ترین انگیزه‌ای [...]
پرسشنامه جهات شادکامی OTH – پترسون (۲۰۰۶)
لیبومیرسکی، شلدون و اسکید (2005)، شادکامی را تجربه احساس نشاط، شادی و خوشی و نیز دارا بودن این احساس که فرد زندگی خود را خوب، با معنا و با ارزش بداند در نظر گرفته‌اند. شادکامی چندین جزء اساسی را [...]
آزمون شخصیت هوگان
آزمون شخصیت هوگان یکی از ابزارهای مطرح در حوزه شخصیت است که در حوزه روانشناسی صنعتی/ سازمانی کاربرد گسترده ای دارد و در نیروهای مسلح کاربرد ویژه ای دارد (هوگان، 2007). این ابزارمقیاس خود سنجی [...]
پرسشنامه یادگیری سازمانی – گومز (۲۰۰۵) – ۱۶ گویه ای
یادگیری سازمانی: یادگیری سازمانی فرایندی مشتمل بر ساز و کارهای چهارگانه ای است که شامل محیط یادگیری، تشخیص نیازهای توسعه ای و یادگیری، تحقق نیازهای توسعه ای و یادگیری و به کار گیری در محیط کار می [...]
پرسشنامه پاداش اجتماعی – وین و همکاران (۱۹۹۷)
پاداش اجتماعی: پاداش اجتماعي به دريافتي هاي ارزشمندي اطلاق مي شود كه فرد از تعامل با ديگران در محيط كار به دست مي آورد، نظير حمايت همكاران، سرپرستان و مديران (ويليامسون و همكاران ، 2009). [...]
پرسشنامه پیروی سازمانی – کلی (۱۹۸۸)
پیروی سازمانی: محققان بر این باورند که پیروی دارای یک مفهوم مشخص است به این معنی که تمام افراد به نحوی می توانند پیروی را تعریف کنند. پیروان افراد مطیعی هستند که دارای قدرت کم تر و تحت تاثیر [...]