سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی – مکینتاش و کروش (۲۰۱۴)

پرسشنامه تعهد سازمانی – مکینتاش و کروش (۲۰۱۴)

تعهد سازمانی: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻳﻚ ﻧﮕﺮش درﺑﺎره وﻓﺎداري ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻳﻚ ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ واﺳﻄﻪ ﻣﺸﺎرﻛﺖ اﻓﺮاد در ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻮﺟﻪ اﻓﺮاد ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ و رﻓﺎه ﺳﺎزﻣﺎن را ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ. [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – استیونسون (۱۹۹۸)

پرسشنامه عملکرد سازمانی – استیونسون (۱۹۹۸)

عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی مفهوم گسترده ­ای است که آن­چه را که شرکت تولید می­کند و نیز حوزه ­هایی را که با آن در تعامل است، در بر می­ گیرد. به عبارت دیگر عملکرد سازمانی به چگونگی انجام [...]
پرسشنامه جانشین پروری – کیم (۲۰۰۶)

پرسشنامه جانشین پروری – کیم (۲۰۰۶)

جانشین پروری: از نظر راث ول (به نقل از دارنل و کمپل، ۲۰۱۵) جانشین پروری کوشش سنجیده و نظام مندی است که مدیران سازمان برای حصول اطمینان از تداوم رهبری و مدیریت پستهای اصلی و نگهداری و پرورش سرمایه [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – چوی و راینی (۲۰۱۰)

پرسشنامه عملکرد سازمانی – چوی و راینی (۲۰۱۰)

عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی مفهوم گسترده ­ای است که آن­چه را که شرکت تولید می­ کند و نیز حوزه­ هایی را که با آن در تعامل است، در بر می­گیرد. به عبارت دیگر عملکرد سازمانی به چگونگی انجام [...]
پرسشنامه عدالت سازمانی – گرینبرگ (۱۹۸۸)

پرسشنامه عدالت سازمانی – گرینبرگ (۱۹۸۸)

عدالت سازمانی: ادراک کارکنان سازمان ها از دریافت انصاف و واکنش های رفتاری آنان به چنین ادراکاتی را توصیف می کند (ندیری و همکاران، 2010). امروزه، مفهوم عدالت سازمانی و نگرش به کارکنان، معنی تازه [...]
پرسشنامه عدالت توزیعی – پرایس و مولر (۱۹۸۶)

پرسشنامه عدالت توزیعی – پرایس و مولر (۱۹۸۶)

عدالت توزيعي: عدالت توزيعي ناظر به تكاليف دولت در برابر مردم است و چگونگي توزيع مشاغل، مناصب و اموال عمومي را معين مي كند؛ در واقع احساس عدالت توزيعي از سوي مردم با انصاف ادراك شده از پيامدها سر [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – مکینتاش و کروش (۲۰۱۴)

پرسشنامه رضایت شغلی – مکینتاش و کروش (۲۰۱۴)

رضایت شغلی: رضایت نگرش کلی فرد نسبت به شغلش است (منصوری، 1394). یکی از نگرش­های موردتوجه کارکنان، رضایت شغلی است که این به دلیل ارتباطات آن با تعهد سازمانی و گردش مالی هست. در تحقیق­های گسترده­ای [...]