سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – مورمن (۱۹۹۵)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – مورمن (۱۹۹۵)

فرهنگ سازمان: فرهنگ سازمانی الگوی ارزش ها وعقاید مشترک می باشد که به افراد کمک می کند عملکرد سازمانی را درک کرده و هنجارهایی برای رفتار در سازمان ارائه کند (موسی و الاس ، 2016). عبارت است از [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان – چانگ و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه عملکرد کارکنان – چانگ و همکاران (۲۰۱۲)

عملکرد کارکنان: مفهومی فراتر از داده یا ستاده دارد و عبارت است از مجموع رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند. عملکرد فرد معیار میزان موفقیت فرد در انجام کارش است و معمولا از میزان [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – نیلی و همکاران (۲۰۰۰)

پرسشنامه عملکرد سازمانی – نیلی و همکاران (۲۰۰۰)

عملكرد سازماني: این مفهوم را مي توان حاصل تعامل سه منبع فيزيكي، ‌مالي و انساني دانست وگفت كه منابع فيزيكي و مالي خود به خود موجب توليد و خدمات نمي‌گردند، ‌بلكه اين امر زماني حادث مي­گردد كه عنصر [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – چوی و رینی (۲۰۱۰)

پرسشنامه عملکرد سازمانی – چوی و رینی (۲۰۱۰)

عملکرد سازمانی، شاخصی معرفی می شود که نحوه تحقق اهداف یک سازمان را اندازه گیری می کند. عملکرد را می توان بر اساس تحقق اهداف، کارایی یا اثربخشی هزینه ها، اکتساب منابع کمیاب، انطباق پذیری با محیط، [...]