سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه عملکرد شرکت – اسپلیک و بریتل (۲۰۱۴)

پرسشنامه عملکرد شرکت – اسپلیک و بریتل (۲۰۱۴)

عملکرد شرکت: عملکرد شرکت بعد خارجی اثر بخشی سازمانی را شامل می شود در حالی که اثر بخشی سازمانی علاوه برعوامل خارجی عوامل داخلی را نیز در بر می گیرد . عملکرد: این اعتقاد وجود دارد که عملکرد تنها [...]
پرسشنامه تعارض بین فردی – جن (۱۹۹۵)

پرسشنامه تعارض بین فردی – جن (۱۹۹۵)

رابینز در تعریفی می گوید: تعارض فرآیندي است که در آن، شخص الف به طور عمدي می کوشد تا به گونه اي بازدارنده سبب ناکامی شخص ب در رسیدن به علایق و اهدافش گردد. پدیده اي که آثار مثبت و منفی روي عملکرد [...]
پرسشنامه تعهد شغلی – شاو (۲۰۰۹)

پرسشنامه تعهد شغلی – شاو (۲۰۰۹)

تعهد شغلی: دیدگاه­های متنوعی برای توضیح مفهوم تعهد شغلی از سوی پژوهشگران برجسته ارائه شده است. گرین هاوس (1971) نخستین کسی بود که با وجود تحقیقات بسیار کم در مورد تعهد شغلی، به بسط این مفهوم [...]
پرسشنامه اخلاق کار اسلامی – علی (۱۹۸۸)

پرسشنامه اخلاق کار اسلامی – علی (۱۹۸۸)

اخلاق کار اسلامی موضوعی است که در سالهای اخیر با توجه به جهانی شدن کسب و کار و توسعه مفاهیم اخلاق وارد نوشته های مدیریت شده است (سید و متکالف، 2015). ابازنید (2009 ) اخلاق کار اسلامی را مجموعه [...]
پرسشنامه اخلاق کار اسلامی – راخمن (۲۰۱۰)

پرسشنامه اخلاق کار اسلامی – راخمن (۲۰۱۰)

اخلاق کار اسلامی موضوعی است که در سال های اخیر با توجه به جهانی شدن کسب و کار و توسعه مفاهیم اخلاق وارد نوشته های مدیریت شده است (سید و متکالف، 2015). ابازنید ( 2009 ) اخلاق کار اسلامی را مجموعه [...]
پرسشنامه یادگیری سازمانی – جمیز و ناوارو (۲۰۰۷)

پرسشنامه یادگیری سازمانی – جمیز و ناوارو (۲۰۰۷)

یادگیری سازمانی: نوعی از یادگیری است که در سطح سیستمی و در درون سازمان رخ می دهد. این نوع یادگیری معمولا یادگیری فردی را را شامل نمی شود، و به جای آن بر قدرت و مطلوبیت یادگیری جمعی و گروهی تاکید [...]
پرسشنامه انگیزش شغلی – کریمی (۱۳۹۳)

پرسشنامه انگیزش شغلی – کریمی (۱۳۹۳)

انگیزش شغلی: منظور از انگیزش شغلی، عوامل، شرایط و اوضاع واحوالی است که موجب برانگیختن، جهت دادن وتداوم رفتارفرد به شکل مطلوب در ارتباط با موقعیت های شغلی اش می گردد (نسرین ارشدی، 1389).