سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بهره وری کارکنان باشگاه های ورزشی – کلهر (۱۳۹۰)

بهره وری: حداکثر استفاده از منابع (به عنوان ورودی) در تولید کالا یا خدمات (به عنوان خروجی) یا حداکثر استفاده از عوامل تولید (کار، سرمایه، مواد اولیه، انرژی) (هومن و دیگران ۱۳۷۹).

پرسشنامه بهره وری کارکنان – اسدی (۱۳۸۰)

پرسشنامه عملکرد تجاری – هسو (۲۰۰۸)

عملکرد تجاری: درجه ای که سازمان ها به اهداف کسب و کارشان می رسند تعریف می کنند (لی و چوی، 2003؛ به نقل از قره خانی دیگه سرایی، 1392).

پرسشنامه سبک مربیگری – بکان و اسپیر (۲۰۰۳)

مربیگری فرآیند همراهی مداوم و حمایت از فرد برای ثابت قدم ماندن در اهداف و تعهدات خود است و به معنای پیمونی راهی میانبر، فائق آمدن بر ترس و تقویت و نیرومند ساختن نقاط و ویژگی های مهم و اساسی است. [...]

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – شعبانی (۱۳۹۳)

عملکرد به معنای رفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عمل نشات می گیرند و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کند(وو و همکاران، 2011). عملکرد کارکنان عبارت است از به نتیجه رسانیدن وظایفی که از طرف [...]

پرسشنامه ارتباطات کلامی بین کارکنان و مدیران – ویلسون و همکاران (۱۹۹۶)

به منظور بررسی ارتباطات کلامی بین کارکنان و مدیران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و ابعاد رفتارهای مدیر و رفتارهای زیر دست می‌باشد که از پژوهش [...]

پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد – انالویی (۱۹۹۵)

به منظور بررسی و شناسایی عوامل اثرگذار بر اثربخشی مدیریت ارشد سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر انالویی (۱۹۹۵) [...]

پرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در سازمان های غیر دولتی – لیبلر و فری (۲۰۰۴)

اصطلاح «سازمان غیردولتی» برابر نهاد عبارت Non-Governmental Organization و یا به اختصار NGO است. همچنان که از عنوان این عبارت مشخص است، این اصطلاح در مورد مؤسسه هایی به کار می رود که مستقیماً از [...]

پرسشنامه رایگان اثربخشی سیستم ارتباطات در سازمان – سیجل و همکاران (۲۰۰۱)

سیستم اطلاعات یک سیستم کامل است برای هدف در نظر گرفته شده. این تعریف سیستم اطلاعات را محدود یا ملزم به داشتن اجزایی مانند انسان، ماشین و یا غیره نمی‌کند چرا که یک سیستم اطلاعات ممکن است، بتواند [...]

پرسشنامه رایگان اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان – بهشتی (۱۳۸۴)

اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت: توجه به کارکنان به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی سازمان. پدیده ای است که در دو دهه اخیر رشد فراوان داشته است. امروزه با رشد روزافزون اطلاعات و پیچیده [...]

پرسشنامه تعهد سازمانی – بازمن و پریو (۲۰۰۱)

تعهد سازمانی: تمايل كاركنان براي تشريك مساعي در يك سيستم يا نظام سازمان مبتني بر همكاري است. به طور کلی تعهد، حالتی روانی است و نمایانگر شدت پیوند روحی و روانی فرد با سازمان است (رستمی، 1394). [...]