پرسشنامه جو سازمانی – سوسمان و دیپ (۱۹۸۹)
هالپين و کرافت (1963) در تعريف جو سازماني مي‌گويند: «ويژگي‌هاي دروني که يک سازمان را از سازمان ديگر متمايز ساخته و روي رفتار افراد آن تأثير مي‌گذارد جو سازماني ناميده مي‌شود. اين جو سازماني به [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه رضایت شغلی – دابینسکی و هارلی (۱۹۸۶)
رضایت شغلی: اسپکتور (1997) رضایت شغلی را به عنوان یک متغیر نگرشی که نشان دهنده علاقه مردم (رضایت) و یا عدم علاقه مردم (نارضایتی) به شغلشان مي‌باشد، تعريف نموده است (کورتس و همکاران، 2010). تلاش [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – راخمن (۲۰۱۰)
رضایت شغلی: اسپکتور (1997) رضایت شغلی را به عنوان یک متغیر نگرشی که نشان دهنده علاقه مردم (رضایت) و یا عدم علاقه مردم (نارضایتی) به شغلشان مي‌باشد، تعريف نموده است (کورتس و همکاران، 2010). تلاش [...]
پرسشنامه رهبری توزیعی – ایلمور (۲۰۰۰)
رهبری توزیعی شکلی از رهبری است مبتنی بر اعتماد و تفویض کامل وظایف با تاکید بر نقش اعضا در پیشبرد اهداف (هریس، 2004).
پرسشنامه سلامت سازمانی – سلطان حسینی (۱۳۸۹)
سازمان سالم سازمانی است که براي ادامه حیات خود قادر باشد به هدف ها و مقاصد انسانی خود دست یابد، موانعی را که در دستیابی به هدفهایش با آن مواجه می شود، بشناسد و این موانع را از پیش پاي خود بردارد [...]
پرسشنامه سلامت سازمانی – کاپلان (۱۹۹۳)
به منظور سنجش سلامت سازمانی بر اساس مدل کاپلان (1993) می‌توان از پرسشنامه ای که توسط حسینی در سال 1388 طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه شامل 28 سوال و سه مولفه نگرش مولفه ورودی، نگرش [...]
پرسشنامه سلامت سازمانی – مایلز (۱۹۶۹) – ۳۰ گویه ای
سازمان سالم سازمانی است که براي ادامه حیات خود قادر باشد به هدف ها و مقاصد انسانی خود دست یابد، موانعی را که در دستیابی به هدفهایش با آن مواجه می شود، بشناسد و این موانع را از پیش پاي خود بردارد [...]
پرسشنامه سلامت سازمانی – مایلز (۱۹۶۹) – ۴۹ گویه ای
مایلز ویژگی های سازمان سالم را در تامین سه نیاز اصلی یعنی: 1- نیازهای وظیفه ای سازمان 2- نیاز های بقاء 3- نیازهای رشد و توسعه سازمان، دانسته و با توجه به این سه نیاز، ابعاد سلامت سازمانی را شامل [...]
پرسشنامه سلامت سازمانی – هوی و تارتر (۱۹۹۷)
سلامت سازمانی عبارتست از دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و گسترش و ارتقاء و توانایی خود برای سازش بیشتر (مايلز ۱۹۹۹، به نقل از جاهد، ۱۳۸۶).
پرسشنامه یادگیری سازمانی – فام و اسوایرسزک (۲۰۰۶)
یادگیری سازمانی مجموعه ای از اقدامات سازمانی مانند کسب دانش، توزیع اطلاعات و حافظه که به صورت آگاهانه و یا غیر آگاهانه بر تحول مثبت سازمانی اثر می گذارد، می باشد (تمینتون و همکاران، ۲۰۰۲ به نقل [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – کامرون و کویین (۲۰۰۶) – ۲۲ گویه ای
شاین (2004) فرهنگ سازمانی را الگویی از مفروضات اساسی می داند که گروهی خاص در مواجهه با مشکلات براي انطباق خود با محیط بیرونی و دست یابی به یکپارچگی و انسجام درونی، خلق، کشف یا ایجاد می کنند و این [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – کوپمنز و همکاران (۲۰۱۱) – ۴۰ گویه ای
عملکرد شغلی: عملکرد شغلی عبارت است از مجموعه رفتارهایی که افراد در ارتباط با شغل از خود نشان می دهند. (علاقه بند، 1384).