سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه عدم تقارن تعارض – جن (۱۹۹۵)

پرسشنامه عدم تقارن تعارض – جن (۱۹۹۵)

افراد برداشت هاي مختلفی از واقعیت دارند و به لحاظ منطقی ادراك متفاوتی از تعارض دارند. بطور خاص، واژه عدم تقارن تعارض براي نشان دادن درجه اي که ادراك افراد از تعارض متفاوت است می باشد (جن و [...]
پرسشنامه سکوت سازمانی – حاتمی (۱۳۹۵)

پرسشنامه سکوت سازمانی – حاتمی (۱۳۹۵)

پیندر و هارلوس (2001) سکوت سازمانی را بهعنوان امتناع کارکنان از بیان ارزیابی رفتاری، شناختی، عاطفی خود در موقعیت های سازمانی تعریف شده است (جهانبخشیان، اسدی و همکاران، 2015). پیندر و هارلوس سکوت [...]
پرسشنامه نیروی کار احساسی – گرندی (۲۰۰۰)

پرسشنامه نیروی کار احساسی – گرندی (۲۰۰۰)

نیروی کار احساسی: کار احساسی تلاشی است که فرد در راستاي مدیریت احساسات خود و رهایی از موقعیت فعلی، براي انجام کار صورت میدهد. براي مثال خستگی کار نباید بر نحوه رفتار و ارائه کار در موسسات خدماتی [...]
پرسشنامه نیروی کار احساسی – فو (۲۰۱۳)

پرسشنامه نیروی کار احساسی – فو (۲۰۱۳)

نیروی کار احساسی: کار احساسی تلاشی است که فرد در راستاي مدیریت احساسات خود و رهایی از موقعیت فعلی، براي انجام کار صورت می دهد. براي مثال خستگی کار نباید بر نحوه رفتار و ارائه کار در موسسات خدماتی [...]
پرسشنامه مدل های ذهنی مشترک SMM – لیم و لین (۲۰۰۶)

پرسشنامه مدل های ذهنی مشترک SMM – لیم و لین (۲۰۰۶)

مدلهاي ذهنی مشترك: ساختارهاي دانش حفظ شده توسط اعضاي تیم، که آنها را قادر می سازد تا توضیحات و انتظارات را براي وظیفه به دقت شکل دهند تا اقداماتشان را هماهنگ کرده و رفتارشان را با الزامات وظیفه [...]
پرسشنامه رایگان ارتباطات سازمانی

پرسشنامه رایگان ارتباطات سازمانی

ارتباطات سازمانی فرایندی است که مدیران بوسیله آن سیستمی را برای گرفتن اطلاعات و تبادل معانی با افراد و ارگانهای فراوان داخل و خارج سازمان برقرار می سازند (نظری، ۱۳۸۶).
پرسشنامه ادراک برابری سازمانی – استرون (۱۳۷۵)

پرسشنامه ادراک برابری سازمانی – استرون (۱۳۷۵)

به منظور سنجش و ارزیابی ادراک برابری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و ابعاد حقوق، کار و محیط کاری، احترام و توجه سازمانی و عدالت رویه ای [...]
پرسشنامه استرس شغلی (HSE)

پرسشنامه استرس شغلی (HSE)

به منظور بررسی استرس شغلی می‌توان از پرسشنامه استرس شغلی (HSE) که توسط  سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان در دهه 1990 تدوین شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و 7 خرده مقیاس [...]
پرسشنامه استرس شغلی – راس و آلتمایر (۱۳۷۷)

پرسشنامه استرس شغلی – راس و آلتمایر (۱۳۷۷)

به منظور سنجش و ارزیابی استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه و سه بعد استرس رفتاري، استرس جسمي و استرس رواني می‌باشد که از پژوهش معتبر راس و [...]