سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه عملکرد شرکت – بوهیکا و فوئنتس (۲۰۱۲)

پرسشنامه عملکرد شرکت – بوهیکا و فوئنتس (۲۰۱۲)

عملکرد شرکت: عملکرد عبارت است از حاصل فعالیت های یک فرد از لحاظ اجرای وظایف محوله در مدت زمان معین» «عملکرد رفتاری است که جهت رسانیدن به اهداف سازمانی، اندازه گیری یا ارزش گذاری شده است.» (روشندل [...]
پرسشنامه میزان سیاسی بودن فرد – بایرنز (۱۹۹۱)

پرسشنامه میزان سیاسی بودن فرد – بایرنز (۱۹۹۱)

به منظور بررسی میزان سیاسی بودن فرد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بایرنز (1991) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]
پرسشنامه مهارت های مدیریتی – مام فورد (۲۰۰۷)

پرسشنامه مهارت های مدیریتی – مام فورد (۲۰۰۷)

به منظور سنجش و ارزیابی مهارت های مدیریتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و ابعاد مهارت شناختی، مهارت بین فردی، مهارت کسب و کار و مهارت استراتژیک [...]
پرسشنامه مربی گری – میلر (۱۹۹۷)

پرسشنامه مربی گری – میلر (۱۹۹۷)

به منظور سنجش مربی گری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه و سه بعد تغییر الگوهای فکری، رفتار مربی گونه، توسعه کارکنان می‌باشد که از پژوهش معتبر میلر [...]
پرسشنامه اثربخشی مدیران – هوتون و نک (۲۰۰۲)

پرسشنامه اثربخشی مدیران – هوتون و نک (۲۰۰۲)

اثربخشی مدیران: يك مدير كارآمد به اهداف بلند مدت يا توفيق بادوام دست مييابد. كافي نيست كه واحد كاري در يك روز عملكرد بالا داشته باشد، بلكه بايد قادر باشد كه اين عملكرد را همه روزه بدست بياورد. [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – لیوپیس و فوس (۲۰۱۶)

پرسشنامه استقلال شغلی – لیوپیس و فوس (۲۰۱۶)

استقلال شغلی به سطح تمایزی مربوط می شود که هر یک از کارکنان با توجه به چگونگی انجام دادن کارهایش نشان می دهد. بنابراین، کارکنان با استقلال شغلی، آزادی بالاتری جهت تصمیم گیری در اموری که باید [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – بائوئر و مولدر (۲۰۰۶)

پرسشنامه استقلال شغلی – بائوئر و مولدر (۲۰۰۶)

استقلال شغلی به معنای احساس دارابودن کنترل بر کار خود است‌. به عبارت دیگر، این حق عبارت است از احساس استقلال فرد برای آغاز و تداوم رفتارها و فرایندهای کاری و اتخاذ تصمیم در خصوص روش‌ها، اقدامات و [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – بریق (۱۹۸۵)

پرسشنامه استقلال شغلی – بریق (۱۹۸۵)

درجه ای که شغل اختیار قابل ملاحظه و آزاد را برای افراد فراهم می کند و افراد را آزاد نگه می دارد و به افراد در زمان بندی کار شان حق انتخاب می دهد و ابزار ها برای انجام وظایف تعریف می کند (وایمر، [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – جانگ (۱۹۹۵)

پرسشنامه استقلال شغلی – جانگ (۱۹۹۵)

استقلال شغلی: هاکمن و اولدهام (1975) استقلال شغلی را به درجه ای که شغل آزادی ذاتی، استقلال، اختیار را برای افراد در زمانبندی کارشان و تعیین رویه های که برای انجام کار به کار می گیرند، فراهم می [...]