پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان – لورنس و جردن

پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان – لورنس و جردن

انگیزش عبارت است از حالتی درونی که انسان رابه انجام فعالیت خاصی ترغیب می کند برخی از صاحبنظران انگیزه را همان نیاز، خواسته، تمایل یا نیروی درونی می دانند که افراد را برای انجام کار، راغب می سازد [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – شهر سبز (۱۳۹۴)

پرسشنامه عملکرد شغلی – شهر سبز (۱۳۹۴)

عملکرد شغلی: عملکرد شغلی عبارت است از آنچه شخص انجام میدهد و قابل مشاهده است و شامل آن دسته از فعالیتهایی است که در ارتباط با اهداف سازمان است و میتوان آنها را در اصطلاحات تخصصی هر فرد اندازه [...]
پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی – یوسفی (۱۳۹۶)

پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی – یوسفی (۱۳۹۶)

ویژگی‌های مشاغل در فعالیت‌های کارمندیابی برنامه‌ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می‌تواند در [...]
پرسشنامه هوش سیاسی – کوک و همکاران (۲۰۰۴)

پرسشنامه هوش سیاسی – کوک و همکاران (۲۰۰۴)

هوش سیاسی: محققان معتقدند که به کار گرفتن هوش سیاسی در سازمان ها بسیار ضروری است. هوش سیاسی یکی از ملاک های موفقیت مدیران سازمان است که توسط آن می توانند اعمال نفوذ برای تغییرات مناسب را ایجاد [...]
پرسشنامه هوش سیاسی – دوستار (۱۳۹۵)

پرسشنامه هوش سیاسی – دوستار (۱۳۹۵)

هوش سیاسی: محققان معتقدند که به کار گرفتن هوش سیاسی در سازمان ها بسیار ضروری است. هوش سیاسی یکی از ملاکهای موفقیت مدیران سازمان است که توسط آن می توانند اعمال نفوذ برای تغییرات مناسب را ایجاد [...]
پرسشنامه خوداتکایی در شغل – قربانی (۱۳۹۳)

پرسشنامه خوداتکایی در شغل – قربانی (۱۳۹۳)

خود اتکایی در شغل: به عنوان یک باور تعریف می شود که در آن یک فرد دارای استعدادها و صلاحیت های مورد نیاز می باشد و می تواند رفتارهای مورد نیاز برای موفقیت کاری را به معرض نمایش بگذارد (کول کويت و [...]
پرسشنامه دلبستگی شغلی – کارملی (۲۰۰۵)

پرسشنامه دلبستگی شغلی – کارملی (۲۰۰۵)

دلبستگی شغلی: به میزان درجه‌ای گفته می‌شود که شخص از نظر روحی با کارش همانندسازی می‌کند یا میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است (کارملی، ۲۰۰۵؛ به نقل از اسدی، ۱۳۹۳).