سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه رضایت شغلی – استمپس و پدیمونت (۱۹۸۶)

پرسشنامه رضایت شغلی – استمپس و پدیمونت (۱۹۸۶)

رضایت شغلی: رضايت شغلي، نوعي احساس رضايت و رضايت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است كه با كار مناسب با استعدادها، ميزان موفقيت در شغل، تآمين نيازهاي منطقي، شكوفايي استعدادها، پيشرفت شغلي، تجربه [...]
پرسشنامه رفتار سیاسی – آتش پور و رحیمی (۱۳۸۹)

پرسشنامه رفتار سیاسی – آتش پور و رحیمی (۱۳۸۹)

رفتار سیاسی: رفتار سیاسی سازمان این چنین تعریف می شود رفتاری که به طور رسمی اجازه داده نمی شود، به طور اداری تایید نمی شود یا به طور گسترده پذیرفته نمی شود و به معنای تلاش برای حداکثر کردن نفع [...]
پرسشنامه دغدغه های شغلی – سوپر (۱۹۸۸)

پرسشنامه دغدغه های شغلی – سوپر (۱۹۸۸)

دغدغه‌هاي شغلی: دغدغه مسير شغلي حسي مهم براي آينده است که ديدگاه‌هاي خوش بين را به احساس نگراني نسبت به آينده وا مي‌دارد تا از وظايف مسير شغلي خود آگاه شده و براي آينده آماده باشند (سوپر، 1980). [...]
پرسشنامه شفافیت سازمانی – النشمی (۲۰۱۲)

پرسشنامه شفافیت سازمانی – النشمی (۲۰۱۲)

شفافیت سازمانی: معنای شفافیت در طول سال‌ها (بویژه در دهه گذشته) تغییرات جدی یافته است. این تغییرات عمدتاً ناشی از تحولات مهم در عرصه‌های فناوری و اجتماعی بوده است. ناگفته پیداست که با استمرار این [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان – کاندری (۲۰۰۵)

پرسشنامه عملکرد کارکنان – کاندری (۲۰۰۵)

عملکرد کارکنان: عملكرد به درجه انجام وظايفي كه شغل يك كارمند را تكميل مي‌كند اشاره دارد (بايرز و رو، 2008) و نشان مي‌دهد كه چگونه يك كارمند الزامات يك شغل را به انجام مي‌رساند. عملكرد اغلب با [...]
پرسشنامه توسعه سازمانی – لاک و کرافورد (۲۰۰۰)

پرسشنامه توسعه سازمانی – لاک و کرافورد (۲۰۰۰)

توسعه سازمانی: توسعه سازمانی یک استفاده سیستماتیک از دانش علوم رفتاری برای برنامه ریزی توسعه و تقویت استراتژی‌های سازمان، ساختارها و فرایندها برای بهبود اثربخشی سازمان است (گهیل و دشپاند، 2014). [...]
پرسشنامه یادگیری سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)

پرسشنامه یادگیری سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)

یادگیری سازمانی: دستیابی به توانمندی سنجش و تعیین فعالیت‌های کار است و کوششی برنامه‌ریزی شده تلقی می‌شود که در سرتا‌سر سازمان توسط مدیزان سطوح بالا و حتی کارشناسان ارشد کارگردانی می‌شود تا [...]