سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی – اسکوپکر (۲۰۰۱)

پرسشنامه تعهد سازمانی – اسکوپکر (۲۰۰۱)

تعهد سازمانی: تمايل كاركنان براي تشريك مساعي در يك سيستم يا نظام سازمان مبتني بر همكاري است. به طور کلی تعهد، حالتی روانی است و نمایانگر شدت پیوند روحی و روانی فرد با سازمان است (رستمی، 1394). [...]
پرسشنامه تیپ شخصیتی A و B – فریدمن و روزنمن (۲۰۰۴)

پرسشنامه تیپ شخصیتی A و B – فریدمن و روزنمن (۲۰۰۴)

تيپ شخصيتي: توصيف‌کننده‌ي رجحان‌ها، گرايش‌ها و خصوصيات رفتاري است. البّته همه‌ي اين‌ها، به عنوان مثال، مهارت‌ها، توانائي‌هاي هوشي يا تخصص‌هاي فنّي را اندازه‌گيري نمي‌کند. به بيان ديگر، تيپ شخصيتي [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – اسکوپکر (۲۰۰۱)

پرسشنامه رضایت شغلی – اسکوپکر (۲۰۰۱)

رضايت شغلى: متشكل از واكنش شناختى و عاطفى افراد به صورت نگرشى نسبت به شغل و كار خود است. خشنودی شغلی، احساس ها و نگرش های مثبت و منفی، در مورد شغل است، که فرد به صورت ارزشیابانه ای جنبه یا بخش [...]
پرسشنامه شبکه سازی – مکینتاش و کروش (۲۰۱۴)

پرسشنامه شبکه سازی – مکینتاش و کروش (۲۰۱۴)

شبکه سازی: شبکه‌سازی مدت زیادي به‌عنوان عامل کلیدي براي موفقیت در هر رده شغلی و حرفه‌ای موردتوجه بوده است. شبکه‌ها در توسعه هویت و خودباوري فرد بسیار مهم هستند از طریق شبکه‌هاست که افراد ارتباطات [...]
پرسشنامه رابطه رهبر عضو – لی و همکاران (۲۰۱۴)

پرسشنامه رابطه رهبر عضو – لی و همکاران (۲۰۱۴)

رابطه رهبر-عضو: نظریه تبادل رهبر-عضو اظهار می­کند که روابط تبادل اقتصادی که کارمندان در محیط کار ایجاد می‌کنند،کوتاه مدت است و بر تبادل منابع عینی و قابل استفاده متمرکز می­باشد، هم­چنین کارمندان [...]
پرسشنامه مدیریت مشارکتی – وانگ (۲۰۱۳)

پرسشنامه مدیریت مشارکتی – وانگ (۲۰۱۳)

مدیریت مشارکتی: مشارکت عبارت است از یک درگیری ذهنی و عاطفی داوطلبانه یک شخص در موقعیت­ های گروهی مربوط به خود و سازمان خود که باعث ایجاد انگیزه در فرد جهت دست یابی به هدف­ های گروهی شده و باعث [...]
پرسشنامه عملکرد فروش – رای و تانگ (۲۰۱۰)

پرسشنامه عملکرد فروش – رای و تانگ (۲۰۱۰)

عملکرد فروش: عملکرد سازمان مفهومی چندبعدي است که وضعیت سازمان را با توجه به رقبای آن در نظر می گیرد. یک دیدگاه جامع از عملکرد سازمان دو بعد مالی (سود، رشد) و غیر مالی (کارایی، خلاقیت، رضایت مشتري [...]
پرسشنامه عملکرد بازاریابی – آلروبی (۲۰۱۳)

پرسشنامه عملکرد بازاریابی – آلروبی (۲۰۱۳)

عملکرد بازاریابی: در خصوص چیستی عملکرد، نگرش های متفاوتی وجود دارد. کین معتقد است که عملکرد چیزی است که فرد به جا می گذارد و جدای از هدف است. برنادین عملکرد را به عنوان نتایج کار تعریف نموده است؛ [...]
پرسشنامه مهارت های مدیران – باچا (۲۰۱۲)

پرسشنامه مهارت های مدیران – باچا (۲۰۱۲)

مهارت های مدیران: براي اين كه مديران در انجام وظايف مديريت و ايفاي نقش هاي مديريتي موفق باشند بايد داراي برخي مهارت هاي مديريتي باشند. رابرت كاتز (1974)، مهارت هاي مديريتي را در قالب سه دسته [...]