سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه نوآوری مدیران – لی و تسای (۲۰۰۵)

پرسشنامه نوآوری مدیران – لی و تسای (۲۰۰۵)

نوآوری مدیران: بکارگیری ایده‌های نوین ناشی از خلاقیت است. در واقع به پیاده ساختن ایده ناشی از خلاقیت که به صورت یک محصول یا خدمت  تازه ارائه شود، نوآوری گویند (بهمنی، 1394). نوآوری سازمانی عبارت [...]
پرسشنامه تعارض سازمانی – سلیمان (۲۰۰۳)

پرسشنامه تعارض سازمانی – سلیمان (۲۰۰۳)

تعارض سازمانی: تعارض به ­عنوان یک فرم از ناهنجاری شدید درون فرد یا بین افراد و یا بین دو یا چند گروه که بر اساس اهداف، نیازها، خواسته­ ها، تمایلات، ارزش ­ها و باورهای ناسازگار بوجود آید تعریف می­ [...]
پرسشنامه تداوم ارتباط با شرکت – الآلک (۲۰۱۳)

پرسشنامه تداوم ارتباط با شرکت – الآلک (۲۰۱۳)

تداوم ارتباط با شرکت: ارتباطات تجاری عنصر یکپارچه اصلی در مدیریت روابط تجاری با مشتریان، کارکنان، تامین کنندگان، اعضای کانال، رسانه‌ها، تنظیم کننده‌های دولت و جامعه است. ارتباطات تجاری باید با [...]
پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر گاروین

پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر گاروین

مدیریت کیفیت فراگیر: تلاشی است پیگیر برای بهبود مستمر فرآیندها، تولیدات، خدمات و همه فعالیتهای سازمانی در جهت تأمین نیازهای مشتری یا ارباب رجوع، تقویت اهرم رقابتی و دستیابی به سطح بهینه انجام کار [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – زاتیس و همکاران (۱۹۹۷)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – زاتیس و همکاران (۱۹۹۷)

فرهنگ سازمانی: عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه ي تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آن ها وجوه مشترک دارند. فرهنگ سازمانی سیستمی از عقاید و ارزش های مشترک است که [...]
پرسشنامه شیفتگی کاری ولف (WOLF) – باکر (۲۰۰۸)

پرسشنامه شیفتگی کاری ولف (WOLF) – باکر (۲۰۰۸)

شیفتگی کاری حالتی است که در آن، افراد به قدری درگیر فعالیتی می‌شوند که به نظر میرسد هیچ چیز دیگری برای آنها اهمیت ندارد. تجربه‌ای بسیار لذت بخش است که حتی افراد حاضرند برای انجام آن فعالیت، [...]