پرسشنامه عملکرد مالی – جیمز و همکاران (۲۰۰۶)
عملکرد مالی: مفهوم عملکرد مالی به جریان های ورودی و خروجی وجه نقد اشاره میکند. عملکرد سازمانی عبارتست از معیارهای بیرونی اثربخشی یک سازمان که سه حوزه کلی را در بر میگیرد. عملکرد مالی (سود، [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه شایستگی محوری – باچا (۲۰۱۲)
شایستگی محوری: مجموعه ای از مهارتها که شرکت را قادر میسازد تا منفعت خاصی را برای مشتریانش فراهم آورد و این مهارتها و ظرفیتها ارزشآفرین محوری شرکت است که در خطوط چندگانه تولید و در زمینههای [...]
پرسشنامه تیپ های شخصیتی انیاگرام – هادسون (۲۰۰۱)
تیپ های شخصیتی انیاگرام: انیاگرام سيستمي است از نه تيپ شخصيتي كه روان شناسي مدرن و ذهن سنتي را تركيب كرده، يك زبان جهاني و ابزار نيرومندي براي درك خود و ساير افراد در زندگي به دست داده است. كلمة [...]
پرسشنامه خود اتکایی در شغل – کول کویت و همکاران (۲۰۱۰)
خود اتکایی: به عنوان یک باور تعریف می شود که در آن یک فرد دارای استعدادها و صلاحیت های مورد نیاز می باشد و می تواند رفتارهای مورد نیاز برای موفقیت کاری را به معرض نمایش بگذارد (کول کويت و [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – هیل (۲۰۰۲)
رفتار شهروندي سازماني: عبارت است از رفتاري فردي و داوطلبانه، كه مستقيماً به وسيله سيستم هاي رسمي پاداش در سازمان طراحي نشده است، اما با اين وجود باعث ارتقاي اثر بخشي و كارايي عملكرد سازمان مي [...]
پرسشنامه رقابت پذیری – چن (۲۰۰۸)
رقابت پذیری را می توان به این صورت تعریف کرد: زمانی که بنگاه راهبرد مشخصی را اجرا می کند که رقبا قادر به تقلید آن نیستند و یا اینکه تقلید آن برای رقبا بسیار پر هزینه است .زمانی که رقبا نتوانند [...]
پرسشنامه شوق شغلی اوتریچ – شوفلی و همکاران (۲۰۰۲)
شوق شغلی ٢ حالت ذهنی مثبت، خشنود کننده و مربوط به کار که با مؤلفههای زیر مشخص می شود : ۱) انرﮊی (مثل سطح بالای انرﮊی و داشتن نیروی ذهنی فراوان در هنگام کار، سرمایه گذاری برای کار، داشتن پشتکار [...]
پرسشنامه شور در کار – ولف (WOLF) – باکر (۲۰۰۸)
شور شغلی حالتی است که در آن، افراد به قدری درگیر فعالیتی میشوند که به نظر می رسد هیچ چیز دیگری برای آنها اهمیت ندارد. تجربهای بسیار لذت بخش است که حتی افراد حاضرند برای انجام آن فعالیت، [...]
پرسشنامه خوش پیوندی کار – لی و همکاران (۲۰۰۴)
خوشپیوندی شغلی شامل عواملی است که ماندن شخص در شغلش را تحت تأثیر قرار میدهد. جنبههایی کلیدی خوشپیوندی شغلی شامل ارتباطاتی است که کارکن با افراد یا گروهها در سازمان یا جامعه دارد، اینکه چطور [...]
پرسشنامه نهادینه سازی اصول اخلاقی – مارتا و همکاران (۲۰۱۳)
نهادینه سازی اصول اخلاقی یعنی اندازه و میزانی که یک سازمان به صورت آشکار و ضمنی مسائل اخلاقی را در فرایندهای تصمیم گیری خود وارد می کند. واژه ضمنی اشاره دارد به اینکه رفتارهای اخلاقی به صورت [...]
پرسشنامه سرسختی شغلی – مورنو جیمز و همکاران (۲۰۱۴)
سرسختی شغلی: عبارت است از ترکیبی از باور ها در مورد خویشتن و جهان که از سه مؤلفه تعهد، کنترل و مبارزه جویی تشکیل می شود (کوباسا، 1979). بنابر تعریفی که توسط اسنایدر (2012 به نقل از بلوطبنگان و [...]
پرسشنامه روحیه کار تیمی – کون می و همکاران (۲۰۱۰)
روحیه کار تیمی: روحیه کار تیمی به شرایطی اطلاق میگردد که طی آن مهارتها، ایدهها و عقاید کارکنان با یکدیگر همراستا شده و از طریق ایجاد حس مالکیت نسبت به وظیفه و شغل، بهترین توانایی خود را برای [...]