پرسشنامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان (۲۰۱۱)
آوای کارکنان: براي دستيابي به اهداف سازماني در محيط رقابتي امروز، بايد روابط بين مديران و كاركنان به گونهاي باشد كه طي آن زيردستان بتوانند به راحتي و بي دغدغه، ايده ها و نظرهاي سازندة خود را در [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – هوی و دی پاولا (۲۰۰۵)
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ابتدا در مقالات بارنارد (1938) و کاتز (1964) مطرح شد ولی باتمن و اورگان (1983) بودند که برای اولین بار در خلال بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد از اصطلاح رفتار [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی گروهی معلمان – ویگودا و همکاران (۲۰۰۷) – ۲۵ گویه ای
پژوهشگران رفتار شهروند سازمانی در سطح گروه را به عنوان یک ویژگی متمایز در فعالیت گروه تعریف میکنند که مبتنی بر تعامل بین اعضای گروه است (بومر و همکاران، 2007؛ ایهرهارت، 2004). گروه آنگاه می [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی گروهی معلمان – ویگودا و همکاران (۲۰۰۷) – ۲۳ گویه ای
پژوهشگران رفتار شهروند سازمانی در سطح گروه را به عنوان یک ویژگی متمایز در فعالیت گروه تعریف میکنند که مبتنی بر تعامل بین اعضای گروه است (بومر و همکاران، 2007؛ ایهرهارت، 2004). گروه آنگاه میتواند [...]
پرسشنامه سبک زندگی اسلامی – کاویانی (۱۳۸۸)
به منظور سنجش سبک زندگی اسلامی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 75 گویه و ابعاد روشنفکری منفی، ویژگیهای درونی، عبادی، دنیاخواهی، اجتماعی، گنهکاری، [...]
پرسشنامه رهبری زهرآگین – اشمیت (۲۰۰۸)
رهبری زهرآگین سبکی از رهبری است که در آن رهبر با توجه به رفتار منفی و ویژگی های فردی مخربی که دارد، آسیب طولانی مدت و جدی به طور مستقیم به پیروان خود و به طور غیر مستقیم به سازمان تحمیل می کند [...]
پرسشنامه رهبری خدمتگزار – استون و همکاران (۲۰۰۴)
رهبری خدمتگزار از نظریات نوین در عرصه رهبری سازمانی است که طی سال های اخیر مطرح شده است. رهبران خدمتگزار رهبرانی هستند که منافع زیردستان را در اولویت نخست و منافع سازمان را در اولویت بعدی قرار [...]
پرسشنامه رهبری تحول گرا – کارلس و همکاران (۲۰۰۰)
رهبری تحولگرا: به عنوان یک سبک رهبری است که برای ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به پیروان برای تحقق اهداف بالادستی صورت میگیرد؛ که در این فرآیند نگرش ها، ارزشها و رفتارهای پیروان تغییر مییابد. [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی – پارکر (۲۰۰۰)
حمایت سازمانی: رفتارهاي حمايت كننده رهبران وهم چنين جوسازماني، مي تواند موجبات فراهم آوردن حمايت سازماني ادراك شده شودكه منظور از حمايت سازماني، احساس و باورهاي تعميم يافته افراد در اين راستاست [...]
پرسشنامه رهبری آینده نگر – کانگر و کاننگو (۱۹۸۸)
رهبری آینده نگر: قرن بیست و یکم را نظریه پردازان مدیریت و سازمان، قرن رهبری برای سازمان ها می دانند (فریدل و همکاران، 2009). در مقابل رقابت جهانی و انتظارات جوامع در حال تحول، نیاز به مدیریت [...]
پرسشنامه عدم استقلال شغلی – برو (۱۹۹۹)
به منظور بررسی عدم استقلال شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه و سه بعد عدم استقلال در روش، عدم استقلال در زمانبندی و عدم استقلال در معیار میباشد [...]
پرسشنامه رهبری خیرخواهانه – کارکاس و سارگلو (۲۰۱۲)
رهبری خیرخواهانه: خیرخواهی یکی از ابعاد سه گانه رهبری والدینی است، خیر خواهی بر اعتقادی فلسفی مبتنی بر اینکه ذات انسان به صورت بالقوه خیر است و انسان موجوی نیسک سیرت آفریده شده است بنا شده است و [...]